规避管理陷阱 构建和谐员工关系


来源:新众网

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7月12日下午,南京市江宁区人力资源和社会保障局举办“梧桐语·HR成长学堂”系列活动第三期——规避员工关系管理中的陷阱,邀请到国内知名人力资源实战管理专家、世界500强企业人力资源高管李凤老师为大家分享企业现阶段应具备的劳动法律常识与劳资管理技能,帮助企业有效预防劳动用工法律风险,构建内部牢固的劳动争议防范体系。

近年来劳动争议越来越多,众多管理案例、劳动争议案例告诉我们,现存的很多劳动争议多是由于操作不当而引发的。企业普遍存在的风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足的情况,都给人力资源管理带来一定的影响。李凤老师从如何建立和谐的员工关系与员工关系中常见的问题与防控两个小节着手,为大家解密员工关系管理法律的重要节点。

同时,李凤老师详细讲解了从员工入职前期到员工在职期,以及员工离职各环节的风控管理,并且详细展示了劳动合同解除及经济补偿一览表。只有提升订立及履行劳动合同的风险意识,规范与规避企业用工管理程序内容与法律风险,才能提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力,提升劳动关系和谐度。

课程上学员们踊跃举手,和老师积极交流,大家针对自己平时工作中遇到的相关问题向老师请教咨询,课堂氛围热烈。江宁区某公司的HR就兼职人才的合同、社保类缴纳以及用工时间等问题一一向老师咨询,老师也给予了详细的解答。

 

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