近日，宝应县黄塍镇劳动保障所成功解决了某公司的劳资纠纷，企业经过重组又顺利生产，受到上级有关部门的肯定。今年以来，面对宏观经济复杂形势，该镇劳动保障所从“抓规范、抓宣传、抓梳理、抓服务”入手，帮助企业和劳动者主动适应新常态，求得工作的突破。
一、抓规范。为推动企业转变用人观念，他们主动服务上门，帮助企业规范劳动合同签订和社会保险缴纳，帮助企业制定合法有效的规章制度，维护正常的生产秩序和工作秩序。通过以人为本的管理方式提高职工的生产积极性，提高企业劳动生产率和工作效率的，让企业体会到规范化管理带来的实实在在的经济利益，以此来引导企业认识到规范用工的积极意义，主动参与到用工规范的行列。
二、抓宣传。他们加大法律法规宣传力度，充分运用服务窗口、广播、宣传手册、微信平台等媒介多举并行，广泛宣传法律政策，开展“致广大务工人员一封信”的形式，使企业和职工了解法律和政策，懂得自身享有的权利及应尽的义务，及时与职工签订劳动合同、代缴社会保险、保证职工的休息休假权等，避免发生劳资纠纷，也使职工养成良好的职业操守，共同营造良好的企业发展环境。
三、抓梳理。他们根据全镇企业类型、用工人数等多因素考量，对辖区内的47家企业进行分级管理，形成日常巡查与重点监管机制相结合，进一步落实劳动保障监察信息网络化、监管网格化建设，完善劳动用工信息数据库信息更新，做好劳动保障监察预警工作，加强用人单位劳动用工的动态管理，不局限于解决问题，更是将问题控制在源头。
四、抓服务。为提高服务水平，他们重点突出求职登记和技能培训，劳动纠纷投诉，劳动政策咨询、劳动业务窗口便捷办理等方面，确保服务内容多方面;通过公布24小时劳动保障服务热线、开通微信公众平台、开设便民中心直达窗口等措施积极服务来访群众，确保服务形式多渠道。定期参加县劳动监察、就业管理、人才培养的业务学习，确保服务质量不断提高。
他们通过实施“护航计划”九大行动之“送政策、送法律、送服务”专项行动，围绕镇党委政府工作中心，并且突出欠薪欠保工作，维护了社会稳定，努力形成乡镇劳动保障工作管理制度化、规范化、长效化的局面。潘久永/王保江
