看准网旗下“Boss直聘”主办的年末招聘活动“万两黄金求牛人”于本周二正式启动。
截止到记者发稿，已经有 1 万 Boss 和将近 10 万牛人对活动进行了关注。“万两黄金求牛人”活动每天放出 50 - 100 个通过审核的黄金职位，发布职位的 Boss 全天在线。参与活动的牛人和 Boss平均每天线上发起 10000 次对话，形势火爆。
参加活动的企业每发布一个职位，便承诺在牛人入职后奖励牛人黄金 1 两(约合人民币 8250 元)。活动开启报名 5 小时，累计奖金已达到 8315 两，正式开启时轻松过万。
“万两黄金求牛人”这样的招聘玩法在业内尚属首例。活动中，原先付给招聘网站的预算，能够直接转化为牛人的入职奖金，实现人才和企业的双赢。
过去，企业招人需要用在招聘网站发广告、买简历等方式接触才能接触到人才，不仅效果一般，花费也不菲。“Boss直聘”的“直聊”模式完全打破了过去由招聘网站把持的人才与企业之间的信息公路，企业只要有诚意就可以在平台上找到有工作意向的人才，极大的提高了招聘效率，节约了招聘成本。
“Boss直聘”直接击中了传统招聘网站的“9寸”。目前国内前程无忧、智联招聘等招聘网站的主要收入均来自广告投放和简历信息销售。“Boss直聘”上人才与 Boss 直接聊的模式的出现，正如当年收费的“瑞星杀毒”遇上了免费的“金山毒霸”、“360杀毒”。
“万两黄金求牛人”活动背后更深层次的理念是，人才与用人方平等。Boss未来不再是高高在上的姿态，而是需要用诚意说服人才加入自己的“战队”。双方通过深入的沟通，能够判断出彼此诉求和愿景是否相同，这点是员工稳定度一个非常重要的指标，但在过往的招聘环节中经常被忽略。
参与本次活动的 Boss 之一，人人湘董事长刘正告诉记者，这次“万两黄金求牛人”让自己有机会向之前接触不到的牛人展示诚意，邀请他们来共事。另一位 Boss ，到家美食汇臧凯则表示，“反正都要花钱，钱花在自己人身上更值!”
“Boss直聘” CEO 赵鹏先生认为，当前人力市场出现了人才培养跟不上行业发展的现象。这意味着，未来将不再是“职选人”的时代，“人选职”的时代即将到来。“我们会坚定的站在人才这边，做好人才服务。”在“万两黄金求牛人”活动同样给出了 1 两黄金的赵鹏表示。
