今日(12月29日)搜前途一站式职业服务平台对外发布全新版本，针对企业招聘方重磅推出“简历清洗服务”，此服务将节省90%的简历管理及筛选时间，也将颠覆HR的传统工作方式。同时网站外观和体验全面升级，使用户的求职招聘体验更加轻松高效。搜前途将采用定向邀请的方式，邀请部分幸运用户提前体验“简历清洗服务”，之后将全面开放使用。
解放HR的“简历清洗服务”
“简历清洗服务”即将用户在多个渠道(如，智联，51job等等)发布的职位及收取的简历快速整合到搜前途，搜前途对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据Spider算法自动计算职位与简历的匹配度,将HR从成千上万的简历堆中解放出来。这样一来，HR从传统模式下的多渠道发布职位、多渠道收集简历、繁重人工筛选，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能筛选，极大的提高HR的工作绩效，让HR可以专注于更有价值的工作内容(如面试，吸引候选人)。对于企业上传或同步的简历，其中未在搜前途注册的简历为该企业私有简历，搜前途不会将简历公开。这种方式不但极大地保护了用户利益，而且若企业希望获得更多匹配简历，还可以用自己的私有简历与简历库中的其他简历进行置换，变废为宝，获得最大回报。
“简历清洗服务”除了具备传统SaaS服务整合多招聘渠道实现一站式发布职位、收取简历的特点，更是结合搜前途的大数据Spider算法自动将简历与职位进行精准匹配，极大地提升了HR的工作效率，在试用反馈中，一个HR兴奋地说：“过去靠人工筛选三个工作日才能筛完的简历，交给‘简历清洗’只需很少时间就能获得精准匹配的简历，准确度媲美中级HR(准确度超过80%)。”
网站体验全面升级
此次改版听取大量用户和资深HR的试用反馈，在保证高效率的基础上，为用户营造轻松得使用氛围和流畅快捷的招聘求职体验。
在企业端，以提升HR工作效率、简化步骤、快速招到合适人才为目标进行改版，整体布局简洁工整。如在企业首页HR一眼就能看到所有求职者投来的匹配简历，并能有序管理整个“面试邀请到员工入职”的过程，同时丰富的统计数据和面试日历帮HR有效地对工作质量和进度进行监督和管理;另外，在人才搜索页面中，HR可以简单高效地从海量简历库中直接基于“已发布职位”搜索与之匹配的简历，这是搜前途平台独有的高效服务。“简历清洗服务”也是在企业端新推出的功能，使HR现有的招聘工作更整合、更高效。
在求职者端，页面整体色调以暖色调为主，为紧张焦躁的求职者营造一种轻松、愉快的氛围。同时功能更加简洁，比如在首页中为求职者推荐大量高匹配职位并可以一键申请，在求职搜索页面中直接选择筛选项——“匹配职位”，让求职者高效精准的将适合自己职位一网打尽;面试消息通过系统、邮件、APP客户端实时提醒，不让求职者错过任何一个机会;建立精品课程展示平台，求职者发现合适课程可直接在搜前途报名。
目前采取定向邀请的方式向互联网、游戏、软件、IT服务、金融五大行业中的企业开放，随后将逐步向用户全面开放。
