12月25日，国内最大的分类信息网站之一百姓网与优蓝网达成战略合作，双方就合力改变中国蓝领招聘服务现状，深耕蓝领招聘市场做出了覆盖入职前招聘及入职后服务提升的全线布局。
双方神交已久，一拍即合
百姓网董事长&CEO 王建硕表示，这是百姓网首次深度与专注蓝领招聘网站的战略合作伙伴合作。百姓网今年提出了“轻公司、大生态”的战略，在二手、房产、在线招聘等垂直领域通过战略合作、投资、内部孵化等方式深耕细作，致力于打造百姓网的生态圈。
而随着中国消费人群主体的逐渐变化，中国最庞大的蓝领群体，特别是在互联网环境下成长起来的这一群人有着惊人的消费力和服务需求。在蓝领的服务需求中，求职服务显然是最非常刚性的需求之一，此项服务对于他们也有着高度的粘性。因此，百姓网近年来也高度重视蓝领的招聘服务业务，致力于解决招聘行业信息不对称的难题，有效连接招聘方和求职者。
但是，让招聘网站普遍比较头疼的事情是：作为第三方平台，如何确保招聘信息真实有效，提升用户求职体验。我们一方面加大了信息质量的投入，另一方面决定与这一领域的领先企业合作。我们注意到优蓝网在此方面刚好有着优势，其专注于知名企业基础人才招聘服务的O2O平台精准定位，尤其是线下业务体系里覆盖全国的六大运营中心及百余家分支机构长期以来都是与真实可靠的招聘单位直接合作。
多年来，其线下服务在求职者中也建立了良好的口碑和信任，因此我们此次合作就是要建立招聘服务专区，让求职者放心，从而也才能为企业招聘到更多适合的蓝领人才。而与优蓝网合作的众多招聘企业又有着巨大的招聘需求，这完全可以通过对百姓网海量的求职信息进行优化匹配后迅速解决，从而达到多方的共赢，整体提升招聘的服务效率。因此，当我们与优蓝网的创始人王云雷先生谈到此想法时，双方一拍即合。
未来将联合打造蓝领招聘服务的全产业链
未来，百姓网就是要致力于与优蓝网这样的人力资源服务企业长期深度合作，以达到让“良币驱逐劣币”的效果，从而共同而为求职者打造一个放心的“线上+线下”求职服务平台;同时，百姓网最看重的是优蓝网线下包括入职面试过程、入职后服务、员工关系管理、薪资福利管理、生活服务、职业规划指导等系统性的蓝领职业生涯服务系统来提升百姓网求职服务的满意度，从而增加对求职者的吸引力。
据优蓝网创始人王云雷先生介绍：线下招聘终端必须靠诚信经营才能获得可持续发展，我们对求职者也要有“跑得了和尚跑不了庙”的底气和诚意。这就如一个好的寺庙道场一样，他是不怕您因误会或怀疑的人来验证善行真相的。因此，中国蓝领招聘市场只有走向服务规范化、透明化、阳光化才能获得最广泛的求职者的认同。
优蓝网有着自己清晰的使命和抱负，那就是：推动天下蓝领快乐工作，幸福生活。但如果蓝领求职者在找工作时经常上当受骗，在身心上都将承受巨大的压力，何谈幸福快乐?因此，面对百姓网上面海量的蓝领求职者，我们能做的就是让他们可以安心求职——只要是“百姓优蓝”直招专区提供的岗位，我们都可以百分之百确保真实有效。
同时，我们不但为他们提供入职前的服务，还要通过提供后续的员工关系管理、福利管理、生活服务、职业规划指导、职业技能培训等系统性的蓝领职业生涯服务系统来提升蓝领求职服务的满意度，从而与百姓网共同打造蓝领招聘服务的全产业链。
我觉得，自古“得人心者得天下”，蓝领服务市场也是如此。只要我们真正用心地服务好蓝领这一中国最庞大的求职群体，用心服务来塑造真实可靠的良好品牌形象，我们就能更加快速高效地服务好企业的招聘需求，我们也就不愁没饭吃。
