中华文化的核心是“和”文化，倡导“和合共同体”，促进“和谐发展、合作共赢”。在全球化的大背景下，中国与世界融为了一体，以融入世界的方式既观察自己的命运。以“和实力”作“跨界共融”的延伸，用“跨界共融”作“和实力”，通过跨界的进一步整合，推进中国企业实现发展目标的新路径，“和合共同体”在国际乃至广阔领域上将有一个依托性的平台。
“与人本财富有约”旨在运用与时俱进的“和”文化理念，传播和合智慧，引领商业新文明，构建和合共同体。
中国跨界整合第一人、人本财富集团董事长张达林接受采访时说“和合不仅仅是个概念，更是一种哲学”。今天，“和合共同体”这个概念唤起更多人的共鸣，迈向一个新的未来。
“和合共同体”，不论从事业发展还是生活上，每一个企业、每一个人都把命运置身其中，关注自己的命运，关心企业的命运，是每个人的一份担当，这些大局最终关系到自己的命运，未来发展也正是沿着这条轨迹前行。和合共同体，以合作共赢、共同发展。树立双赢、共赢的新理念，在追求自身利益时兼顾他方利益，在寻求自身发展时促进共同发展。合作共赢的理念不仅适用于经济领域，也适用于管理、教育、文化等广泛领域。
人本财富倡导的“和合共同体”理念，坚持“先富帮后富，先福带后福”的发展理念，将自己与全国的企业与个人的命运紧密的联系在一起，传播正能量，孵化出一个个值得学习的标杆企业，带领众多员工与企业共同创富。
和合共同体，企业与企业的共同发展
“和合”思想，把彼此不同的事物统一于一个相互依存的“和合体”中，并在不同事物“和合”的过程中，吸取各个事物的优长而克其短，使之达到最佳组合，由此推动事物的发展，促进新事物的产生。随着信息与交通的高速发展，企业与企业之间的联系更加的密切，不同的企业开始出现专业化，每一个企业都需要很多企业的支持与协作才能够取得长远的发展与利益。企业与企业之间也是一个和合共同体，只有相互帮助相互扶持才能够实现企业的可持续发展。因而，和合共同体为企业树共同发展理念，在企业的合作上，可以将自己的命运与合作伙伴紧密的联系在一起，同舟共济，共生共荣。企业只有拥有这样的合作理念，才能够更加的团结，在变速时代让企业超速发展。因而，人本财富一直努力的培养企业领导人和合共同体的意识，将企业带向一个更高的发展方向。
和合共同体，企业与员工的共同利益
成功的企业重视培育和合共同体意识,这已成为当今社会企业生存和发展的必由之路。成功的企业,必定是一种和合共同体意识已深深植根于全体员工中的企业。企业管理者最重要的是培育干部、员工与企业共命运的情感,这就是企业和合共同体意识。从理性的角度思考，企业和员工和合共同体的核心内容，由利益共同体、制度共同体、文化共同体三方面构成，从而支撑起和合共同体的基本框架。在建立利益共同体中，做到共同发展。利益共同体，就是企业在实施重大战略决策、经营方针、经济目标中，不仅仅把追求高额利润作为唯一的目的，而要更加体现以人为本的理念，统筹兼顾员工的利益，尽到社会责任;在建立制度共同体中，做到共同遵循。制度共同体，就是企业建立更加科学的管理体系。就企业效益而言，其实最大的效益源泉就是制度管理、规范管理、民主管理;在建立文化共同体中，做到共同成长。文化共同体，是对企业文化建设而言。企业文化重要的是要有得到员工普遍认同的企业核心价值观，包括精神、价值、理念、愿景、使命等。
和合共同体，企业与社会的共同价值
人本财富，坚持“先富帮后富，先福带后福”的发展理念，以传播和合智慧、孵化商业文明为使命，专注于为中国优秀的民营企业和企业家群体，提供人本财富整合赢研讨会、跨界整合、商业咨询、行业联盟、网络平台等综合服务，助推了中国民营经济的发展，并从中形成了自己独特的企业文化和企业价值观。
张达林表示，“和实力”本身就是一种力量，是一个全球化发展的新资能，也是一个治理企业的理念。人本财富已经将自己的命运与企业领袖与中国企业的命运系在一起，迈向和合共同体，坚持共同、综合、合作、可持续的发展。用创新的理念，走出一条共建、共享、共赢之路。
