“当官要有官威”的想法，在一些干部身上根深蒂固，在工作上除了作风粗鲁、霸道，还表现在“折腾人”上。遇到规定有自由裁量空间时，一些基层干部会寻求权力的“存在感”，要么把可走可不走的环节都让群众跑一遍，要么把事项拖到最后一天才办理。(人民日报)怎样才能清除上述不良官德?
一是强化领导干部官德教育。领导干部的从政道德不是与生俱来的，必须通过组织培养和个人修养才能逐步形成。从组织角度讲，要把从政道德的教育、培养、考核、评价贯穿干部工作的全过程。从个人角度讲，每名领导干部要把加强道德教育作为从政为官的人格基础，养成高尚的生活情趣。
二是树立干部官德选用导向。要多渠道、多层次了解干部，全面、历史、客观地评价干部，大力选拔群众公认的干部，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步发挥从政道德的导向作用。
三是丰富从政道德实践载体。实践既是锤炼干部官德的大熔炉，也是检验干部官德的试金石。领导干部要切实强化事业心、责任感，自觉以事业为重、以奉献为本、以发展为责，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
四是明确为民服务的根本目的。只有把从政道德修养与维护人民群众根本利益有机结合起来，才能真正做到用权讲官德。各级领导干部要始终保持淡泊之心，真正与群众打成一片、融为一体，要筑牢心系群众的思想基础，任何时候都要强化群众观点、站稳群众立场，倾听群众心声、汇集群众智慧，办好服务群众的民生实事，着力解决民生热点难点问题，让广大群众更多更公平地享受改革发展成果。
古人讲,“正气存内, 邪不可干。”官德修养，是一种精神沉淀，是一种工作态度，更是一种做人境界。加强官德修养，不仅需要根植于脑海的思想，更需要立足于实际的行动。(文/向成)
