2015年即将结束，“年终奖”又成为了备受工薪阶层瞩目的焦点。但今年经济不景气，老板们想出不少“花式裁员”的方法应对。一位网络“剁手族”小林，就遭遇了老板的“雷人处罚”。网讯，湖南长沙一实业公司的员工小林，因上班时间忙着抢红包，被罚3000块。新闻一出，就引发了各路网友对于“企业年底花式裁员”、“员工上班时间能不能网购、抢红包”的激烈讨论。
这份引发争议的“雷人处罚”通告的内容是这样的：“市场业务部林xx在12月15日上午上班时间，利用公司办公环境抢平安普惠免息信贷、红包，连续两小时。浪费人力、占用公司资源，违反公司规定，在办公室同事中造成不良影响。为此公司决定对林xx处以警告并罚款3000元处分......”
公司的做法，小编认为也是情有可原的，毕竟在上班时间连续两小时不工作，不可避免地会给身边同事带来影响。但网友争议的焦点是“罚款3000元”会不会太随意、太夸张了?员工违规，公司说罚多少就是多少，原本的小小惩罚好像变了味。网友“Ada”评论：“HR办事还是要讲究分寸，年底这么做还是不好吧”，网友“小满”也表示：“企业分明就是抓住机会想赶你走嘛，年底开人想占住理由而已”。
此事也引起专业人士的关注。有律师表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间也应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间抢红包、忙网购都是不对的。”律师同时指出：“公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太任性。这样才能保证双方利益。”总而言之，构建公平、公正的职场氛围，员工和企业都需要付出自己的努力。
