近日，网传湖南某实业公司员工小林，因为上班时间忙着抢红包，被老板处罚3000元，一时引发全网热议。2015年最后一个月，到底还能不能愉快过年了......
让我们看看这企业的“雷人处罚”通知原文：“市场部林XX在12月15日上午上班时间，利用公司办公环境抢红包，连续两小时，浪费人力、占用公司资源，违反公司规定，在办公室同事中造成不良影响，为此公司决定对林XX除以警告并罚款3000元处分...”公司留给小林两个选择：主动离职，或者是接受处罚。网友纷纷评论：这又是一次“年底花式炒鱿鱼了”。
对此事件，笔者也咨询了劳务纠纷领域相关人士，对方表示：“员工和企业之间是一种基于契约的劳务雇佣关系，员工在上班时间，做工作以外的事情是一种违反契约的行为，公司有权利进行警告和《劳动法》范围内的处分。但公司对员工出发也需要有评估、有上限、不能太随意，否则同样违反《劳动法》，员工可以申请劳动仲裁，维护自身权益。”
大多数网友认为，公司随意“罚款3000元”是无视《劳动法》的行为，是在变相辞退员工。正如网友“安宝宝”评论：“要我遇上这种事肯定立刻走人，费事跟他讨论罚款合不合理”。也有网友对小林的处境抱不平：“有道义的公司都不会在年底开人。让人年底吃土吗?”结合网上流传的各种奇葩扣工资现象，小编认为，员工与企业平时应该多一些信任、理解与沟通，随意处罚不利于公司团队建设和谐，而且还影响团队凝聚力与工作效率。
