当提及人力资源管理服务，大多数人认为这是一个发展空间不大的传统产业，仅有的一些痛点，也已被各路创新项目淹没。其实不然，人力资源管理服务中包含内容众多，在一格网负责人看来，这行还有可以另辟蹊径、创新升级的想象空间。
西瓜芝麻都得顾！
人人都去抢西瓜，芝麻谁来种?一格网负责人表示，传统中小企业的人力资源管理一直处于初级层面，信息化管理不够、传统人工操作，HR管理效率低、行政福利采购成本高，都成了中小企业在人才管理上的痛点。而且由于传统人力资源服务公司本身不具备庞大的服务系统，造成了它在获取中小企业客户时的成本会远高于大型企业。这样的结果就是，大多数传统人力资源服务公司更愿意服务大型企业，所以，一站式中小企业人事管理·社保福利平台呼之欲出。
一格网利用了云后端与SaaS模式，使用网络把资源整合起来，让企业能随时随地通过统一入口，获取入职转正、审批管理、公告提醒、薪酬查询、及各项服务，中小企业能清晰地操作社保等基础管理，同时也降低一格网的人力服务成本，能更好地充当顾问及服务角色。
而且中国的福利采购市场很大，但是长期以来企业都是在线下不同的平台上完成福利采购内容，也存在许多不规范的内容。一格网通过资源整合与员工参与，改变了众口难调，福利产品单一，采购成本高等缺点。拥有各项福利商品供员工自选，福利产品多样，并优惠程度大的优点。能让福利采购在高效、低成本的同时更具人性化，使得员工满意度更高。
人事管理有难点？不拘“一格”料新机
有家公司是其中一家创业企业，一格网提供的一些功能很好地为他们解决了人力资源管理方面的问题。
像有些创业期小企业，对于人力资源的管理方式较为传统、简单。员工入职签订劳动合同，再用档案袋收起了事。如今，随着企业发展，小企业对于人力资源管理的要求也发生了变化，希望找到合适自己的工具与服务。深圳市迅联智付网络有限公司的负责人告诉记者，他们是一家成立不到几年年的初创企业，以前，为了了解员工生日或其他相关情况，深圳市迅联智付的人事人员需要手动翻档或者查找电脑中的有关Excel来获悉具体信息。自从使用一格网之后改善了这种局面，HR只需把员工相关信息数据输入，之后所有关于这个员工的人事信息都会根据企业设置的相关内容呈现动态的变化。例如，一位新晋员工是否度过了试用期，他将在何时能转正，以及他的工龄状态变化等HR都能一目了然。
借鉴国外Workday模式开拓人力资源新蓝海
人力资源管理服务并非小众市场，在美国就有家以人力资源管理服务为创业项目的企业，他们不仅开辟了行业的蓝海，也为企业的高速发展的带来了契机。Workday成立于2005年，是美国目前唯一一家为企业提供全套基于云计算的人力资源管理软件服务公司，帮助企业进行人力资源、工资单、员工经费、财务、采购等全链条管理。就商业模式而言，Workday是一家服务公司，以为其用户提供3-5年为一期的云端企业管理软件服务为主要收入，同时为一些高端用户提供更为专业的定制服务。经过多年的发展，workday凭借云端服务的高效接入、模式统一和操作便捷满足了诸多大型跨国企业统一管理需求，并于2012年10月在纽交所上市。
不难看出，借鉴了这家公司特色、形成了自有的组合模式的一格网，它在更大的市场发展机会中，在国内做到了更好地落地于服务与数据积累，创造出了更企业需求的优质服务品质。凭借着“一格”风格在互联网人力资源市场中展露新头角。
