2016年1月9日，Boss直聘主办的第53期“波士会”创业者沙龙顺利举行，这是该活动第一次面向社会公开报名。本期的主题在于通过团队建设来塑造团队的凝聚力，来自12家公司的17位创业者及高管参加了本次活动，亲身体验了团队建设的对于决定公司效率的凝聚力，引发在场管理者的强烈共鸣。
之所以选择这样的主题，是因为很多创业公司在发展的过程中极速扩张，团队在短期之内扩大了数倍。如何将整个团队的力量拧在一起，将整体力量发挥到最大成了很多创业公司需要克服的难关。“团队建设”不是请客吃饭，也喊口号，而是要让团队通过游戏的方式得到锻炼，敢对批评别人，敢于表扬自己，撕下客套和面子，就事论事的解决问题。游戏结束之后，一位从业二十余年的管理者向小编表示“学习到了很多，一开始有很多顾及，但事情真的要狠下心来才能办出来”。
一般提起创业者沙龙，大家都会立即想到资深的演讲人、全神贯注的听众和制作精美的PPT。这样的演讲有时候很激励人心，但是对于一个一线的执行者而言，鸡血打完后，会有一种无处下手的焦虑感。
“波士会”，来源于“Boss会”的谐音，是Boss直聘成立的一个创业者俱乐部，服务于正在奋斗创业的公司，以“穷帮穷”为理念旨在让创业公司抱成团，通过不同领域创业者经验和领域的碰撞，让大家相互扶持，共同进步。不做高大上的“面子工程”，不攀附虚无缥缈的理念，一起吐苦水、找经验，踏踏实实分享创业过程中的经验和干货，通过头脑风暴和推心置腹，解决每天都遇到的实际问题。
“波士会”的主办方Boss直聘是一款让人才跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的招聘软件。这样的机制下，人才能够跳过简历投递、筛选、一面二面等冗长环节与老板直接沟通，提升找工作效率。这种招聘形式正适合创业公司老板也能充分展示诚意，三顾茅庐，获得人才。2016年，“波士会”将正式由定向邀请转向为公开报名的形式，让更多的创业者能够参与到沙龙活动中。
