重庆海博科技的员工胡晓强的父母，这个月又领到了公司发放的500元“优秀儿女培育奖”，这项福利是该公司特别为2016年度荣获“优秀员工奖”的父母特别准备的。
提到“优秀儿女培育奖”，海博科技人力资源总监赵丽敏骄傲的说，正是因为公司尊重人才，让公司在激烈的竞争浪潮中不断发展壮大，公司愿不惜一切代价留住好的人才。“优秀儿女培育奖”是专为公司优秀员工设立的一项奖金，每月500元将直接由公司汇入员工父母账户。一方面，员工感受到了公司对他们的重视，另一方面，反过来员工也把公司当家一样对待，把工作当成自己的事业奋斗。也正因为如此，在去年整体经济不景气的大环境下，公司业绩逆势攀升非常可观。
胡晓强的父母也表示，儿子能在这样一家充满人性化的公司工作，他们表示十分放心非常支持儿子的工作，虽然偶尔工作忙但他们也能理解。“优秀儿女培育奖”这个制度让我们觉得特别贴心，心里感到非常温暖，我们都还舍不得花呢，说到这里小胡父母开心的笑了起来。
记者电话采访海博科技懂事长易春梅时，她强调：其实这是当今企业人性化制度建设的一个重要方向，我们都知道拥有人才就等于拥有天下。眼下争夺人才日趋激烈，企业只要拴住人心凝结智慧，就能在行业竞争中屹立不倒。
显然，企业要发展已不能仅仅依赖规章制度，更需要的是一种管理智慧。“优秀儿女培育奖”的设立并不是在作秀，背后体现的正是海博科技在管理上的智慧。从长远来看，这将极大的提升员工对企业的归属感、忠诚度、敬业精神，与企业发展血脉相连、互惠共荣，所谓企业与员工的双赢也正是基于此而形成。
