在创业过程中，创业者会面对很多的难题，融资、招聘、占领市场、公司管理等等。其中任何一项出了问题，都可能会导致公司“创业未办而中道崩殂”。针对创业公司在招聘上一拼不过大公司品牌，二拼不过大公司薪水的情况，顺为资本专门为投资企业开设了“并不难”系列讲座，让创业者在孤独的创业路上能够得到全方位的帮助。
本次讲座，是“并不难”系列第一期CEO内部分享活动，招聘行业老兵、Boss直聘 CEO 赵鹏给大家做了分享，赵鹏认为创业公司如果想要招到人，创业公司需要做到三个方面：
了解行情
赵鹏认为招聘难不难这个事需要讲行情。行情总是在变，对行情把握好一些的 Boss，收获会大一些;行情把握不准，要么自己吃亏，要么牛人经常飘过不理。同时他提醒，码农对薪水是极度敏感的，创业者与码农聊薪资时，需要一切从实际出发。
CEO 亲自出面
很多人会在乎自己在哪工作，创业公司在这上面跟大公司拼不过。如果要拼薪水，可能很多创业公司会死掉。因此赵鹏建议创业公司 CEO 亲自出马，用诚意打动牛人。对于工作繁忙的 CEO 们，他推荐了海河金融的玩法，把别的事情安排好，给自己定一段时间集中招聘。
肯花时间
赵鹏援引雷军和李彦宏的例子，雷军曾经讲自己用 80% 的时间在招人，百度李彦宏也曾经说过自己会花 1/2 的时间来招人。这两个人都是价值好几百亿美元公司的 CEO。
另外，对于创业公司招聘，赵鹏还给出了六条建议：
l 想办法让自己的员工成为自己产品的粉丝
l 对待面谈，包括在手机上面跟别人聊，要有诚意
l 在startup阶段，企图招聘联合创始人是一个坑
l 遇到可能给公司带来化学反应的人，公司退一步
l 在公司成长阶段，没有人能成为联合创始人是一个坑
l 防火防盗防喷子
顺为资本由雷军先生和许达来先生创立于2011年，管理三支合计17.5亿美元的美元基金和10亿元的人民币基金。出资人主要来自于主权基金、家族基金、基金中的基金及大学基金会等国际顶级投资机构。 重点关注互联网，移动互联网，高科技行业以及互联网与其他行业结合所带来的变革。 投资初创期及成长期的优质创业公司。
Boss直聘于 14 年 7 月份上线，是一款让求职者跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的应用。Boss直聘分为两端，一端为求职者使用的“牛人版”，一端为老板使用的“ Boss 版”。“牛人版” 中，用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后，即可浏览职位与Boss对话; “Boss 版”中， 老板填入姓名、公司邮箱等信息后，即可发布职位，与求职牛人对谈。
赵鹏北大法律系毕业，共青团中央工作 11 年，“大学生志愿服务西部计划”发起人之一。后加入智联招聘工作 5 年，策划“杜拉拉升职记”营销案例，后担任智联招聘 CEO。现独立创业创立中国最大职场点评网站看准网、互联网第一直聘应用“Boss直聘”。
