又到一年职场人“春心”萌动的季节，收回心心念念的年终奖，“携款逃亡”计划已提上众多人的日程。而想要抱金主大腿，先要找准前途光明的行业。据《中国就业市场景气报告》显示，2015年第四季度，互联网、金融和文化传媒三大行业均位列“就业形势最好行业“榜单前十。但你所不知道的是，光鲜亮丽的行业光景背后隐藏了许多不为人知的艰辛。近日，各行各业的职场人就在脉脉的“公司点评”功能中开展了一场“职场吐槽大会”，其中薪资水平、工作时间和企业文化成为员工吐槽的三大焦点。想要在“金三银四”里“淘”到好下家?先来脉脉上看“大众点评”吧!
只看薪资高水平你考虑过其中的性价比吗?
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《2015年中国薪酬白皮书》显示，在调查的所有城市中金融业和互联网业的平均薪资均位列前三，与许多人对这两大行业的高薪印象相吻合。那么，这两个行业的高薪真的如我们想象般那么高吗?
通过脉脉“公司点评”中的信息，不难发现金融业的平均薪资虽高，但由于其很多职位都是看业绩说话，所以不够稳定，可能常会出现“大单吃三年，小单吃三天”的情况。除此以外，互联网业薪资虽高于平均水平也相对稳定，但似乎也没有高到很多人想象的水平。
文化传媒在很多人眼里是一个薪资与外表同样光鲜亮丽的行业。事实上，低工资经常成为媒体从业者的槽点。暂且不论传统新闻行业新闻民工的待遇，广告、公关等非传统媒体行业虽然薪资看似较高，但落实到时薪也是少得可怜。
纵观三大行业的吐槽与评论，对于求职者来说追求高薪资不仅要看月薪福利，工资涨幅、稳定程度、时薪等也是其需要考虑的重要因素。
“规定工作时间“出Bug“弹性工作”往后弹
高薪资与高压往往相伴相生。“加班是常事”是互联网、金融和文化传媒三大行业的共同标签。面对长时间的加班，很多员工都叫苦不迭。某互联网公司员工对其公司的加班情况表示了强烈的不满：“加班严重!加班严重!加班严重!重要的话说三遍。每天9、10点下班算是早的了。已经不是码农了，是码畜。”
文化传媒行业的弹性工作时间制度常常惹人艳羡，面试时HR也常会告诉你“我们的公司很人性化，不用打卡上班，不要求硬性加班”，但实际工作一段时间之后，很多人发现，原来所谓的弹性是指上班要准时，下班时间往后“弹”。加班早已成为日常，哪天能够准点下班简直觉得是自己赚到了，没有加班费更是让人无奈。“
除了加班之外，项目压力、业务指标也都是工作压力由来。金融、互联网、文化传媒三个行业的高压力常常让人不堪忍受，员工猝死的事件也时有发生。因此，求职者一定要好好衡量自己的抗压能力，制定好自己的工作目标，不要仅仅以薪水高低作为选择工作的标准。倘若能承受高压，并把工作中的高压力转换为自身成长的动力，那就再好不过了。
官僚作风致死企业文化易成流失人才的漏洞
面对一份工作，很多求职者往往忽略了对企业文化的考量。企业文化涵盖了公司氛围、晋升制度、企业发展前景等求职者需要关注的重要因素。官僚文化、管理混乱、晋升制度不透明等问题常常出现在当今职场，一个名气很大的公司可能会陷入成长乏力甚至发展后退的境地，在未来未必会常青。
公司点评信息中常有人吐槽互联网、金融和文化传媒这三大行业的国企存在诸多弊病。某国企员工大吐苦水：“作风官僚致死，人员配置臃肿，分工也不明确，且部门间隔阂大。每天开无数会，多小的事儿都能说三个小时，形式主义，一到下班时间就传达总部指导，每天点名!“
除了国企，也有私企员工为企业文化问题倍感心焦。金融行业某私企员工评价：“公司里根本就是一群豪在追逐短期利益，对于员工的发展，健康，规划没有兴趣，只是花钱买你的精力和时间。内部人员任用上，也基本是任人唯亲，斗争激烈，真正正直、有能力、有想法的人员完全不能受到关注，不能给人希望。这几年来，基本是劣币驱逐良币的状态。”
企业文化是求职者及管理者最易忽视的问题之一，但也往往是留住人心的最重要因素，毕竟职场人的大部分时间和精力都献给了工作，没有人会为了一份不开心的工作勉强自己久留。而营造良好的企业文化和工作氛围、留住精英人才，也是众多企业需要努力的方向和目标。
