陆金所副董事长离职，高层变动如流水
上市前夕，陆金所再现人事巨震，副董事长杨晓军已经离职。任职陆金所副董事长之前，杨晓军是银监会创新部副主任。从其履历来看，杨晓军历任证监会和银监会两大监管机构。
对于此次离职，当事人杨晓军表示，更多还是个人的家庭原因。小编笑笑，不置可否。
值得注意的是，互联网金融行业人才流动较快是普遍现象。但陆金所表现得尤为突出。 2015年8月5日，21世纪经济报道曾独家报道，陆金所高管团队大换血，包括总经理谢泓源在2014年离职，另外有7位副总经理也在2015年开始陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为2015年新的空降成员。
从2011年9月成立以来，陆金所成立4年里换过了4任总经理。但董事长没有变动，一直为计葵生。被业内戏称为铁打的董事长，流水的总经理。
互金市场虽瞬息万变，团队亦可铁打不变
虽说互联网金融市场瞬息万变，但平台的业务团队频繁变动，尤其是有着决策权力的组织高层更换太多，势必会影响整个团队的协调执行能力，领导层的意见决定了平台的基本理念与业务走向。
频繁的人事变动难免造成团队内耗，影响整体的推进速度和生产效率。
陆金所的这一流水台或有其自身的特殊之处，但是对大部分平台而言，一个稳定默契的业务团队和技术支持，是平台稳健发展的前提。
统一的经营理念，专业稳定的运营模式，严格系统的风控把关，严丝合缝的技术支持。这些都需要一个稳定默契的团队来支撑。
三益宝：铁打金三角，稳健模式直达高收益
流水团队，如陆金所。铁打金三角的合伙人模式，如三益宝。
自成立之日起，三益宝便是业务、行政、技术三大块儿，分别由创始人三成员各自负责。至今已走过4个年头，当初的创始合伙人，依旧是平台的核心领导。
平台成立至今的模式，一直是P2C的企业直投，而且到目前为止，只做企业直投。在余额宝火爆的时候，诸多平台纷纷做起活期理财，三益宝在做企业直投。当车贷、房贷业务盛极一时，三益宝依旧只做企业直投。到了现在，金融依托实体，P2P旨在解决中小微企业融资难的议程被重点提起，三益宝的企业直投模式，依旧没有变。
“做就做到最好，团队默契是专业持久的基础。”三益宝负责人表示，专业化的经营，不但能够减少不必要的市场成本，而且能够缩减交易环节，实现交易成本最大化，从而使投资人的收益最大化。
目前，三益宝平台投资门槛200元，周期3-12个月不等，有这方面兴趣的投资人，可作投资参考，微信关注三益宝理财，进行注册抢年息15%高安全收益，送100元红包(可投资可提现)。
