刚刚被小李子获奖刷完屏，被誉为基金奥斯卡的金牛奖在近日也公布了获奖名单。不同于电影奥斯卡的是，基金金牛奖各个奖项站在荣誉巅峰不只是一位，具体原因我们猜测是因为它的影响力实在是过于强大(中国基金业管理的资产规模已过16万亿元)，而前端竞争者的能力也确实难分伯仲。但可以确定的一点是：凡站在这个奖台上的，无不是为投资者带来超额收益并获得了专业人士认可的业内翘楚。在这当中，民生加银神似小李的是：曾经的俊美小生在不断突破自身后已成长为一棵参天大树，获奖也是实至名归。
随着评选的尘埃落定，年轻的民生加银势不可挡地捧起数个含金量极高的大奖：“金牛进取奖”、“固定收益投资金牛基金公司”、民生加银策略精选混合“2015年度开放式混合型金牛基金”，以及基金经理孙伟获得“2015年度最佳人气金牛基金经理”四项金牛大奖。这已不是这家成立不满8年的基金公司第一次在金牛奖上大放异彩了，2015年业务快速上升的民生加银在金牛奖评选中勇夺 “债券投资金牛基金公司”、“五年期开放式债券型持续优胜金牛基金”;而在第十届金牛奖评选中，成立刚刚五年的民生加银已用他稍显稚嫩的臂膀悍然举起了“三年期债券型金牛基金”的奖杯。
从历次获奖单元上还可以看出，民生加银在债券型基金上三夺金牛奖，表现尤为出色，其投研实力的强悍可想而知。然而，内部人士称：债券投研实力只是民生加银整体快速发展的一个缩影，随着公司多元化资产管理布局的逐渐完善，公司投研体制改革及创新业务格局脉络日益清晰，民生加银在“大资管”的战场上已是兵强马壮整装待发。
2015年民生加银基金公司规模与业绩收获穰穰，不仅以9220.79亿元的资管总规模在业内保持领先地位，而且旗下权益、固收类基金整体业绩均在所属类别中领跑。截止2015年10月30日，民生加银基金在过去两年、过去三年平均债券投资主动管理收益率均排名第一。在“2015年度混合型基金收益率50强”榜单中，民生加银基金有两只上榜，其中，民生加银策略混合以108.69%的净值增长率在可比的743只混合型基金中排名第12位，民生加银城镇化混合则以93.2%的净值增长率排名第26位，是业内为数不多的股、债均衡发展的资管公司。
八年来，这家朝气蓬勃的基金公司取得的成绩和荣誉不止于此，我们在这无需详列，只探因果。相关业内人士强调，民生加银优秀的成绩与公司内部的高效管理制度与革新探索是分不开的。民生加银董事长万青元认为，为基金经理真正创造一个高成长性、高激励性的工作空间，这是体制变革的根本。
目前，民生加银基金的专业投研人员50人左右。按照具体业务架构，可分为权益投资、固定收益投资、专户投资、投资交易和研究发展等几个部门。自2015年初民生加银已从内部筛选出一位过往业绩相对优秀的基金经理，牵头组建投研事业部。事业部制主要体现在一个明星基金经理带领一个团队，自负盈亏，参与基金管理费的分成。民生加银董事长万青元表示，事业部制是在公募基金的平台上给基金经理提供了一个私募机制激发活力。打造的具体方式是，事业部拥有独立的用人权、财权和分配权。基金经理集中精力负责投资和研究。
另一个重要革新就是民生加银采用了业内独创的“虚拟基金期权激励计划”。所谓虚拟基金，即基金经理以市场价格购买自身所管理基金的一定份额，并以行权价格虚拟购买未来一定时间后，该基金的另一指定份额，即公司的虚拟投入金额。该金额数倍于基金经理实际投资金额，也就是说，公司为激励基金经理在业绩上的优异表现做了类杠杆激励，民生加银拿出了行业内最重的筹码。
自新的投研管理体系建立以来，民生加银产品业绩在原有基础上不断提升，此次史无前例的包揽四项金牛奖即是最好证明。这表明投研人员的行为在适当的激励下，在人员更具有自主性和积极性的同时，在研究方面更加重视风险控制和绝对收益。据悉，未来公司还将在业务线上全面推行事业部改革机制。
资本市场在2015年风起云涌，基金行业也经历了激昂澎湃的潮起潮落冲击。走在2016年的航程上，侧首凝望一艘艘公募基金巨轮在A股大海上航行的斑驳身影：铿锵激越有之，沉稳娴静有之，逡巡徘徊有之，民生加银年轻矫健的身形穿梭其中，在众多投资者殷殷期许的注视下，誓将为蓬勃发展的中国财富管理行业增添一抹鲜艳的亮色。
