中国的求职招聘市场，是最早触网的传统服务行业。相对于动辄几千亿的线下招聘，互联网招聘市场还只是占据了一小部分的份额。在以信息高速公路为基础设施的今天，行业互联网化的趋势又不可逆转，中国互联网求职招聘的市场蛋糕也将会变得越来越大。根据易观智库发布的监测数据，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。
近日，国内规模最大的兼职服务平台“兼职地带”推出全职招聘品牌——易极聘。 “易极聘”是兼职地带全新启动的全职招聘、人事外包新的服务项目，前期业务核心主要是为求职者提供中低档的职位信息及服务。在全职招聘网站市场群雄并立的情况下，兼职地带有何自信能够在全职招聘市场分得一杯羹呢?
依托平台高校兼职服务的巨大用户基数，将十年来聚集的用户需求延伸到针对企业办公室的中初阶岗位全职招聘服务上来。通过将目标客户具体化和产品服务差异化，来参与庞大的互联网招聘市场。这是兼职地带给出的答案。
兼职地带认为，目前本平台已经聚集了超过530万的兼职大学生数据库，大学生兼职用户逐步走出校园成为社会职业人，全职求职势必成为其刚性需求。兼职地带的优势在于，平台跟踪掌握了大学生四年的社会实践数据，能更好匹配毕业生兴趣并对应推荐相应工作岗位。这种做法，一方面保证了简历的真实性;另一方面在校大学生参与兼职实践的过程中，无疑提升了他们自身的职场竞争力。这就使得“易极聘“在服务企业人事招聘上，对于办公室初阶岗位有大量的应届毕业生求职人力储备;同时在对于招募进入面试环节的求职者，他们在工作能力上有一定的能力保证。而且最为重要的是，数据库从学生在校时跟进，背景资料真实，能更加安全可靠的与学生和企业双方连接。
同时，为了满足平台17万企业多样化的用人需求，兼职地带启动全职招聘服务，是其所服务企业和求职者双方的共同诉求。兼职地带此时切入全职招聘，同时也是平台发展的形势迫切需求。在竞争日益白热化的兼职招聘市场，如何在维持免费基础服务的前提下，保障平台营收维持运转，兼职地带的做法就是延长大学生求职的时间轴，从在校兼职到毕业求职的线性服务链。此外，兼职地带还参与渗透到职业测评、面试培训、职业咨询等人力资源服务市场产业链的多个环节。
在具体服务模式上，无论是对招聘企业还是求职人员，“易极聘”都采用一对一猎头式服务，并派有专职人员跟进，相较于其他全职招聘，“易极聘”更加符合企业和求职人员的需求。与平台兼职业务流程类似，针对全职招聘业务，“易极聘”可以帮助企业先进行初试筛选，然后再由企业进行复试。这无疑减少了企业人事招聘的工作量，同时“易极聘”按招聘效果付费，降低了企业风险，相应也节约了企业人事成本。
据悉，目前“易极聘”项目已经成功为支付宝、中国人寿、中国移动等企业提供了全职招聘服务。
