继2015年国家提出互联网+的行动计划和中国制造2025的顶层设计之后，2016年又明确提出弘扬“工匠精神”的具体实施方略，给制造业指出了一条切实可行的光明大道。特别是弘扬“工匠精神”的具体实施方略，拨开了一直以来笼罩在中国制造业头上的迷雾，促使制造业领悟到质量求生存、质量求发展这一亘古不变的道理精髓。所以企业要取得发展，就得从产品质量入手，继而打造出社会、市场、用户认可并爱戴的金字品牌。品牌与其说是一种识别标志、但更是一种精神象征、一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，自身有了创新的力量，才能在激烈的竞争中立于不败之地。如今，品牌建设已经成为推进中国制造战略“落地”的重要驱动力。事实上，伴随着我国制造业的发展壮大，打造世界级品牌已经成为中国领先型制造企业的共识。
铝合金电缆是来自美国研发、生产及北美等市场使用近50年的成熟产品和技术，2007年开始在国内的推广，2013年开始，国内市场已经普遍认同并逐步接受铝合金电缆。作为一项新材料技术，铝合金电缆在中国9年的发展并非一帆风顺，虽然从无到有，地位从“边缘化产品”逐步到“与铜缆并驾齐驱”。但，伴随并困扰铝合金电缆行业发展的产品质量良莠不齐，低价、伪劣产品充斥市场，产品质量难以保障等问题，一直没有得到有效解决，产品质量成为了铝合金电缆行业发展的最大障碍。
纵观国内外优秀制造企业的成功经验，虽然各有各的发展方式，但都以科技先进、产品品质过硬来呈现出各自的风采，引领各自行业的发展，科技领先、品质取胜的道理，展现的淋漓尽致。究其核心内涵，这些优秀制造企业都有一个共同点：有着优秀的企业文化，并以先进的理念培育并管理了一批有着“工匠精神”的人。“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢的精神理念。其内涵就是精益求精，注重细节，严谨专注，精致专一。具体点来说，就是有着“工匠精神”的工匠们不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，在产品做成精品的过程，有着执着的坚持和追求。把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。
简而言之，中国制造业急需具有“工匠精神”的工匠队伍。据了解，铝合金电缆行业中，如今已有一批已经掌握铝合金电缆技术和先进生产工艺、真正理解铝合金电缆技术和产品内涵、与时俱进、有着品质至上服务用户等先进经营理念、弘扬“工匠精神”、坚持只做精品的企业，经过近年来的磨砺，已经成为铝合金电缆市场新的领军力量。可喜可贺!其中典型代表企业和品牌当数具有北美背景、曾从北美带入成熟铝合金电缆技术和先进生产工艺、有着“上善若水，造福社会”企业文化、坚持只做精品的福建世纪电缆有限公司“上善星”合金电缆品牌。福建世纪电缆有限公司以既秉承了北美正宗的铝合金电缆技术和成熟生产工艺，又融合“上善若水、造福社会”优秀企业文化，坚持以人为本，精心培育具有精益求精、高度社会责任感的工匠队伍，弘扬并努力践行“工匠精神”、坚守只做精品信念，执着的理念追求和持续的努力付出，成就了福建世纪电缆公司“上善星”品牌在业界第一层次的领军地位并努力打造铝合金电缆领域金牌。后来居上，可谓行业之星。
“工匠精神”成就精品制造，精细制造彰显“工匠精神”。精细制造倡导的"精雕细作、精益求精"，与今年两会首次在政府工作报告中出现的"工匠精神"不谋而合。其实，中国人的基因里就有工匠精神，中国自古以来就倡导精耕细作、精雕细琢，这种“精细”文化深刻地影响着一代又一代人。有如福建世纪电缆公司这样的优秀企业就是深谙品质是企业发展的命脉，坚定不移地将精细制造作为公司发展的重要战略，才能得以健康、快速发展，后来居上，使福建世纪电缆公司的“上善星”品牌一跃成为铝合金电缆行业第一层次的领军品牌。福建世纪电缆公司“上善星”品牌的后来居上，赢得了企业生存与发展的先机，事实上很大程度得益于对“工匠精神”的理解和发扬。
2016-02-19南方电缆网时评<培育“匠心精神”需要有“匠心修养”>一文指出：“企业要有“工匠精神”，而“工匠精神”的形成，首先需要有“工匠修养”。李总理的指示已经把制造业提高到人文教育的高度，给制造业指出了一条切实可行的光明大道。就线缆行业而言，在产品质量顽疾久治不愈的情况下，培育“工匠精神”更具重要的现实意义。所谓“工匠精神”，是产品制造者在制造产品时必须具备的精工细作精神理念，是对社会负责的潜在意识和作业表现;而“工匠修养”，则是产品制造者必须具备的职业道德和技能水平。只有具备“工匠修养”的人，才能发挥出“工匠精神”。”文中重点提示了“具备“工匠修养”的人(即产品制造者)，才能发挥出“工匠精神”。所以企业重中之重是着力培育具备“工匠修养”的人，如此才能形成企业真正核心竞争力。
铝合金电缆发源于北美，作为一家同样具有北美文化背景的企业、坚持只做精品的福建世纪电缆有限公司执行董事Shunjin Wang女士也认为企业在完善制度、管理的同时，尤其要重视弘扬“工匠精神”，建立工匠制度，培育员工积极主动的工作态度和精益求精的“工匠修养”。一个企业的兴盛取决于员工的社会责任感和对企业的忠诚、对事业的热爱及高度负责。所以企业亟待解决的核心问题就是建立具有社会责任感内涵的企业文化，引导员工主动融入企业文化，对事业专注，自觉培育自身的“工匠修养”，履行工匠职责。据了解，福建世纪电缆就是从提倡“上善若水、造福社会”企业文化，培养企业员工“德”和责任感入手，极力培育具有“工匠修养”的工匠队伍，并完善各项管理措施和激励机制，坚持只做精品不动摇，严格产品质量把控，完成每一个细节的把控和精益求精，真正把工匠精神融入于上善星铝合金电缆、电线、特种电缆等电线电缆产品的制造当中。
从南方电缆网时评文章所体现的真知灼见结合福建世纪电缆公司加拿大籍执行董事Shunjin Wang女士对“工匠精神”的深刻理解，笔者体会到：“工匠精神”首先是“德”，其次是工匠习惯。这个习惯，是由一整套高品质、高标准的工匠制度构成的。培养“德”的同时，建立科学的工匠制度，用制度养成制造业的工匠习惯，再把工匠习惯升华为“工匠精神”。福建世纪电缆公司正是深谙“工匠精神”的精髓，多年来坚持“工匠精神”的实践，并在业内率先提出“上善星”电缆只做精品的承诺，给社会、给用户信心的同时，也鞭策并督促“上善星”品牌系列产品的升华。精品出金牌的道理显而易见。
根据福建世纪电缆公司“精品出金牌”的发展经验，并结合如今受到社会广泛关注及3月5日国务院总理李克强在政府工作报告中提到的“培育精益求精的工匠精神”，不难看到国家对制造业提出培育“工匠精神”的真正内涵。因此，我们有理由坚信，企业文化、员工精益求精的工匠精神才是企业真正的核心竞争力。企业技术进步、制度完善、装备先进等要素，通过优秀的企业文化、、员工精益求精的工匠精神才能发挥出最佳成效，促进企业健康发展。
