创新选人用人理念。推进发展需要解放思想、更新观念，选拔使用干部也要解放思想、创新理念。具体讲，要做到“三破三立”：一是破除视野不宽的倾向，树立“择天下英才而用之”的观念。选人用人不能只盯着身边人、少数人，不能简单地以人划线、以地域划线，要敞开大门，坚持五湖四海、任人唯贤，打破条块、地域、行业界限，放眼全区，缺什么样的干部就选用什么样的干部。(中国组织人事报)
干部选拔任用一直受到各界群众的关心，历来是社会关注的热点，其导向关系民心向背和党的事业兴衰成败。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。
坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。在干部配备上，不能只考虑干部资历等因素，更多要考虑岗位素质需要，不能习惯于用“某某干部该解决了”的思维来物色人选，这样配备干部就会与岗位不相适应，既影响工作，也让干部本人感到很有压力。这一系列的重要论述，既是干部选拔任用的导向指针，也是必须坚持的原则要求，需要在工作中深化和落实。在具体工作中，需要坚持导向的稳定性、持续性、实效性，形成制度，营造浓厚氛围，让实干者、“老实人”受益;要避免一阵风、运动式的导向，不给投机者以机会、不给钻营者以空子。
干部选拔问题上，更加需要扩大公开范围，推进“权力阳光”，让“权力运行”完全的“裸示”在人民群众的视线之内，让其真正成为经受考验、防治腐败、营造清风正气的关键“防线”。另一方面，要坚持走群众路线。走群众路线是我党一贯坚持的方针，是在领导干部的选拔任用工作中充分发扬民主的实现形式，有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事，有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。(文/邓强)
