随着智能手机的普及，移动社交、大数据、云计算等新技术的运用给人力资源管理领域带来了新的变革，这些变化对仍处于普及推广阶段的e-HR行业带来了新的挑战。而新技术的应用也必然带来人力资源管理领域的新变革、新趋势，未来企业只有顺应趋势，利用新技术优化人力资源管理才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
那么，未来的e-HR行业究竟会向着什么方向前进呢?武汉群力联英软件有限公司创始人认为：“在移动互联网的时代，平台化和移动互联网化将是e-HR行业发展的方向。”由于社会媒体和移动计算机的发展，人们的工作方式和以往大不相同，在此基础之上，基于移动技术的群力e-HR手机软件应运而生。
此外，移动互联网所带来的影响巨大，智能手机的使用群体正是人力资源所要管理的对象，为了适应企业移动信息化发展的需要，群力e-HR手机软件利用“管理软件+移动通信+互联网”的融合技术，以简易、快捷、低成本的方式，帮助企业员工通过无线终端设备与企业HR管理系统进行无线交互。
基于战略人力资源管理理念，以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，武汉群力联英有限公司推出的群力e-HR手机软件搭建由CEO、HR经理、业务主管和员工共同组成的人力资源管理平台，以减少企业人力资源日常的行政事务管理和服务型管理，更多的增加人力资源智能性的管理，从而帮助企业构建人力资源管理竞争力。
高效的e-HR
当移动互联网的发展逐渐渗透工作，移动设备已成为终端用户获取信息的重要途径，不论是企业高层还是员工都可以利用智能手机移动设备随时随地处理业务。随着用户习惯的改变，群力e-HR手机软件紧随其上提供移动互联的支持，将企业员工的行为方式与之匹配，实现空间距离上移动，让HR可以随时随地推动人力资源管理的各项业务，从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。
另外，群力e-HR手机软件的应用也让以前不敢想象的事情成为现实，可以促使企业不同层级、不同类型的人员可以通过移动设备随时参与到人力资源的管理活动中，及时了解公司动态，根据管理需要实时配合人力资源部进行管理，比如移动考勤、休假申请等，能够满足企业对新生代员工的管理与沟通，实现人力资源管理的全员化、精细化、智能化和人性化。
除了空间上的移动，群力e-HR手机软件也体现在“思维”上的移动，它不仅仅只在后台等待各职能部门的需求被动完成工作，而是让HR成员都积极主动配合工作。群力e-HR手机软件结合企业人力资源管理工作的时机情况，将决策者、直线经理、HR工作者三种角色结合，协同管理，以有效地促进企业绩效的提升和战略目标的实现。
通过工作流驱动，群力e-HR手机软件能够实现基于信息管理平台的HR管理流程优化，规范HR的核心业务，其极佳的系统集成与信息共享，可以有效避免重复操作与信息鼓励，提高管理效率;而群力e-HR手机软件的分角色协同管理可以促进全员参与人力资源工作，使HR经理脱离事务性工作，关注人力资源战略性工作，提升人力资源在组织中的战略地位。
统筹人力资源规划
多数时候，移动端都是基于PC端的拓展与延伸，当然群力e-HR手机软件也不例外。在群力e-HR软件科学的人力资源管理基础之上，群力e-HR手机软件从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、绩效评估、薪资和福利等于员工个人相关的信息，并以容易访问和可以检索的方式注册到集中的数据库中，将员工信息统一地管理起来。
通过数据库信息检索，企业员工可以通过群力e-HR手机软件随时随地执行进行相关信息的更新、浏览和查阅。该模块还可以完整记录员工从面试到离职整个周期的相关人力资源信息，可以生成并分析报表，为企业决策者进行人力资源规划提供可以参考的信息。
实现人力信息共享
在当下知识经济时代，员工不断获得新知识和新技能是企业持续发展的核心竞争力。每个企业在运营中都积累了大量的知识、技能和解决方案，往往这些重要的资源都掌握在具体员工手中。而群力e-HR手机软件可以为其提供一个共享的海量数据库，从而可以很好地消除原来相互孤立的数据资源问题。通过群力e-HR手机软件，各独立单位或个人可以方便共享，各个数据之间可以有效地衔接补充，使用者在任何地点任何时间都能直接访问浏览，使得员工交流学习变得更加方便。
同时，随着现代企业发展越来越迅速、职工数量越来越多，加之流动性又强，很多企业连公司有多少职工都很难计算清楚。如果员工的个人信息发生了变化，依靠传统信息传播速度很难第一时间解释清楚。此时群力e-HR手机软件可以专门针对员工个人信息的变化让其在授权范围内随时随地执行进行更新自己的信息，经过一定的批准程序就可以生效。同样，对于一些人力资源管理中的日常程序性事务可以及时得到处理。这样，不但减轻了人力资源管理者的工作负担，并且可以实时更新信息数据、明确责任人，进一步完善公司内部沟通途径，避免出现工作中的推诿扯皮现象。
未来移动化将是e-HR发展的方向，而群力e-HR手机软件将通过智能终端参与人力资源的各项活动，如分享互动式学习、移动考勤与审批、社交招聘、智能通讯录、社交化沟通等，通过移动端的使用，使人力资源信息化管理无障碍、全员化、人性化。
