据悉，Boss直聘将在12月22日启动史上首次赏金招聘专场“万两黄金求牛人”，用黄金悬赏牛人，帮助互联网公司诚意徵求人才，用真金白银大声宣告：“人才比黄金更珍贵”。
当今人才紧缺，互联网领域更是尤甚。即使各色招聘网站、猎头公司层出不穷，但想要给公司招到一个合适的牛人却越来越难了。为了找到一个合适的人才，HR和老板们殚精竭虑，从各种渠道进行挖掘，可就算这样依旧难以满足公司对人的渴求。本次Boss直聘启动赏金招聘节，立刻引起热烈反响。
有钱就该给员工，否则就是耍流氓
据了解，中国猎头行业规模超过400亿人民币。可以说，每年为了招人，各公司的老板可谓不遗余力，真金白银的往外掏。“Boss直聘”发起“万两黄金求牛人”的活动，就是让老板直接展示诚意，把招聘预算献给牛人。在以往的招聘环节中，招聘预算给的都是猎头、招聘网站，且数额不菲。
“万两黄金求牛人”活动中，老板们通过“Boss直聘”软件直接和牛人沟通，亲自站在牛人面前直接“吆喝”。参加活动的企业承诺，只要老板在活动中成功招聘到员工，就会在员工转正之后为其提供一两黄金作为赏金。
很多参与活动的企业表示“反正是要花钱，与其花钱给中介还不如直接给自己未来的员工”，把钱分给自己人，是才是真的做到了把钱花在刀刃上。
招聘2.0：人才比黄金更保值
这次活动的举办者Boss直聘是一款让互联网人才跳过简历投递环节，直接和老板开始聊天、谈条件的应用，目前已经成为互联网招聘领域的第一APP。在Boss直聘中，能够拍板的老板像微信聊天一样勾搭求人才，展示自己和公司的诚意，将招聘时间压缩到最短。
Boss直聘这种让公司和人才双方平等的新玩法，给被诟病已经到“日暮穷途”的招聘行业带来一抹新的亮色。传统的招聘通过仪式化的筛选流程给招聘方一种单向选择的权利，而通过Boss直聘，招聘方不再高高在上，而是真的能和人才站在平等的地位上。人才不再只能等待被挑选，可以主动出击，也可以在Boss直聘上等待被老板“勾搭”，享受做“甲方”的感觉。
人才要为自己负责，需求大胆沟通出来
“因公司而来，因主管而去”这句话引起了很多职场人的共鸣。怀揣着希望而来，因与老板、同事文化、做事风格不和而去，是职场人最不愿见到的情况。究其原因在于，过往的招聘环节中，人才和公司之间存在严重的信息不对称。人才对接的都是 HR，直到最后环节才会见到主管，沟通过程不过一两小时。对于老板风格、自己的职业发展空间、同事间氛围等重要信息知之甚少。
通过这次“万两黄金求牛人”活动，“Boss直聘”希望倡导招聘方和人才双方提前进行更加深入的沟通。鼓励牛人挺直腰杆，与老板平等对话，了解职位薪水之外的内部信息，大胆提出自己的疑问、需求，做真正的甲方！
目前，Boss直聘每天提供60万个岗位等待牛人的加入。在这个资本最冷的冬天，万名老板已经在Boss直聘上虚位以待，诚意寻找共同奋战的伙伴。
