2015年已进入最后的48小时倒计时，由Boss直聘主办的“万两黄金求牛人”年末盛大招聘活动也于今日落下帷幕。求贤若渴的互联网与创业公司不惧寒冬，上演了一场人才争夺大战，也开启了招聘领域“人选职位”的诚意时代。
自12月22日正式启动以来，Boss直聘的赏金招聘盛大活动吸引了来自全国196个城市，超过22万人才的参与，放出的赏金多达1.8万两。北京、上海、深圳、杭州和广州赏金职位最为集中，它们也同时是互联网创业大潮的枢纽城市，引领着地区乃至全国的创新节奏。与此同时，成都、南京、天津、西安、武汉的牛人们也相当积极，这些城市孕育着大量的新机会。
通过本次活动入职的人才将在转正后获得黄金一两(约合人民币8250元)作为奖金。这一业内首创的玩法，把企业留给猎头或传统招聘服务的预算直接转化为员工激励手段，实现双赢。
今年9月以来，资本寒冬入侵互联网创投圈。根据Boss直聘的数据监测，资本与人才流动的下行通道，自7月便已开启。寒冬挤压了行业中的泡沫，也令人才流动性出现了阶段性的降低。
然而在这个人才成长速度追不上行业发展速度的时代，大公司尚且不惜重金广求贤才，对于想要熬过资本寒冬迎来新生的创业公司而言，求人才必须奉上最大的诚意。本次赏金招聘节中，规模在100人以下，处于B轮及以前融资阶段的创业公司老板们最为积极，为了能够尽快找到最为紧缺的人才，创业者们使出浑身解数，最勤劳的7天内与超过180位牛人进行了沟通。
优秀技术人才短缺已经是互联网行业的共识。本次赏金招聘节只允许Boss们放出当下最紧急缺人的一个职位，这在某种程度上是行业高端人才需求的风向标。本次活动上线的岗位中，技术类占到了49%，平均月薪达到2万元。运营、市场和产品类紧随其后，平均月薪也均在1.6万元以上。
而最为抢手的热门岗位前十名，则归属于Java工程师、PHP工程师、Web前端工程师、产品经理、运营总监、iOS工程师、安卓工程师、架构师、市场营销和商务渠道经理。
岗位需求的紧迫自然带来人才身价的提高。本次的赏金职位中，有44%年薪超过30万，最高达到120万。从传统角度来看，寻访这样的高级人才，企业付出的佣金成本可能高达20万元。
几位使用Boss直聘的求职者表示，这种跳过冷冰冰的简历投递，直接和未来主管开聊的模式大大提升了求职效率。而被老板们“主动勾搭”，则让自己“感觉很被尊重”。
通过直接沟通，企业的掌舵者能够更好地把握团队对人才的需求和调性，选来的牛人与公司价值观高度契合，员工忠诚度得到很大提升，参与本次赏金招聘节的健康智能硬件品牌麦开CEO李晓亮告诉记者。
而空间折叠创始人陈琳则道出了不少参与招聘节老板的共同感受：经过前期直接沟通后，面试的时候可以免去互相熟悉和试探的环节，直奔关键话题，讨论酣畅淋漓，双方收获的远远超过了一场面试。
经过一场年末招聘盛宴的洗礼，无论对于企业还是牛人，都感受到了坦诚相见所带来的新的想象空间。新年将至，相信Boss直聘所提倡的“诚意时代”的开启，会在招聘领域讲出更多故事。
