提到人工智能，人们往往第个映入脑海的就是冷冰冰的机器，坐在电脑后的男性工程师等距离人们的日常生活遥不可及的印象。人们也顺理成章的以为，人工智能科技公司的创始团队往往全部由男性组成，这也符合人们对于科技的一贯印象，刚硬，冰冷，与普罗大众有着遥远的距离。
然而近日，在上海举行的亚马逊AWS中国技术峰会上，云届先锋女性论坛中，作为人工智能科技公司出门问问的联合创始人，李媛媛为我们分享了作为女性联合创始人，如何让科技公司出门问问的人工智能更有温度。
李媛媛是美国马里兰大学信息管理硕士，曾任职于美国MicroStrategy公司，虽然在国外拥有优渥的工作和生活环境，但她一直希望生活更有挑战。因此，她放弃美国的高职，封存自己的红舞鞋，面对看似冰冷的人工智能，从0到1。
经过了三年的发展，李媛媛和自己的搭档-出门问问CEO李志飞一起，将出门问问打造成为市场上唯一一家拥有自主语音识别、语义分析、垂直搜索、智能推送技术的人工智能公司。
在这个过程中，李媛媛通过细致透彻的洞察力，扎实有条理的管理，让这家人工智能科技公司更加有温度，更加人性化。
作为一家技术驱动型公司，“出门问问”团队有60%都是工程师，由Google前科学家、人工智能专家领衔，斯坦福、剑桥、清华等名校毕业生、BAT顶尖软件工程师、十年以上硬件设计制造经验的前诺基亚硬件工程师组成主要的技术团队。
李媛媛鼓励女性精英的加入，这个团队中，有着相当多优秀的女性，这些优秀的女性利用自己的特长与优势，将出门问问的技术、产品、设计等方面都打磨得更加细致与完美，同时在这个过程中，也进一步实现了个人价值。
这些女性中有曾在Nokia及微软工作15年，如今的出门问问ID设计总监Jenny，在问问的经历让她觉得：从大公司来到创业公司，在一家产品新颖、有潜力的公司工作给我自身带来价值的同时，让我的孩子也为妈妈感到自豪。
这些女性中有在法国念硕士、在英国工作、在哈佛学习、又到美国西海岸工作的出门问问软硬件产品经理Yin：“我一直向西，证明了地球是圆的。一直在大公司，但一直想做更多创新的事情，用技术改变人类生活。喜欢由自己主导一个从无到有的产品，并从中得到喜悦感——这让我难忘。”
对于从前的全职妈妈、现在的前端工程师小白来说，出门问问给予她的是一个全新的职业规划：“当时我就想着，必须与社 会接轨，不能一直当全职妈妈。从全职妈妈转变为职场人，重心从家庭转到工作上，并利用周末继续进修，弥补技术上的不足，现在我对事业和家庭都有了新的规划。”
与以往人们对科技公司和科技产品冷冰冰的印象不同，这些女性员工用自己的耐心、细心，以及对美、对细节的追求，赋予了出门问问人工智能语音交互技术以及产品独特的温度。
出门问问目前拥有最准确的中文语音识别技术，最先进的语义分析技术，并且在全面的移 动数据整合基础上，自主搭建搜索引擎，实现智能推送。出门问问的移 动语音交互技术非常人性化的支持近70个垂直领域的语义理解，能够理解多达11个维度的自然语言查询，背后整合了大众点评、高德地图等近百家合作方优质数据源。在出门问问人性化的技术支持下，智能手表用户只需要对着Ticwatch说“你好问问，帮我叫一辆车到三里屯”，即可实现一句话打车，还可以实现查天气、查导航，查询附近的餐馆、导航到王府井等等贴心又实用的功能。
在这些技术中，你可以感受到贴心、温暖的服务以及有趣的细节，这些，与出门问问优秀的女性们的努力是分不开的。
在公司的管理中，媛媛出台各种人性化的措施，使得公司更有人情味、更温暖。比如平时每天提供给员工免费享用的茶水、零食，定期举行的TGIF、免费午餐、餐补健身补助、定期团建以及出国游等等，让员工感受到家庭般的温暖。
除此之外，媛媛也推动出门问问也鼓励女性积极的去寻找自身的价值，在Ticwatch的用户中，涌现了大批独立、潮流女性，比如喜欢在旅行中寻找灵感的禾子和悠——辞职创办了“YIN”系列品牌金饰设计师女孩，比如把冒险作为日常、把酷作为生活方式的女孩璐璐——她生活里的关键词是：滑雪、滑板、滑水、潜水、自驾、哈雷、旅游……
李媛媛身体力行的证明了，女性管理者以及女性员工对于科技公司，对于人工智能的重要作用，也利用自身的能量在科技改变世界的大蓝图中，写下了浓墨重彩的温暖笔触。
在未来，出门问问这样的人工智能公司会涌现出越来越多的女性管理者以及从业者的身影，在她们的推动下，人们所使用的科技产品，也将更加贴心、人性化。
