织密制度笼子，强化监督考评。该市开展县党代会常任制试点，全面推行乡镇党代会年会制，加强党员和党代表对一把手的监督。建立纪检监察、组织人事、政法宣传与相关执纪执法部门工作联席会议制度，每年至少召开1次专题会议。构建全方位监督体系，出台《对县区党政正职经常性了解办法(试行)》《关于开展干部监督进社区工作的实施意见》，全面了解一把手“八小时以外”生活圈和社交圈情况。结合年度考核，对一把手科学民主决策、规范选人用人、遵守廉政准则等分类进行测评，实行百分制量化考核。
对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想;有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高;一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方;个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱;一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象;有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。
干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力;如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。
领导干部职位越高，权力越大，权力的错误运用所造成的危害后果也就越大。所以，对领导干部进行监督、制约的力量就要求越大，由此给各监督主体造成的心理压力也就越大。因此，我们必须要强化监督主体和监督客体的监督意识。一方面，监督主体要积极学习党的路线、方针、政策及监督法规，充分认识领导监督工作的重要性，提高政治业务素质，排除心理上的干扰，做到敢于监督、勇于监督、善于监督。另一方面，监督客体要克服“特权思想”，树立人人地位平等、法律面前人人平等、监督权人人平等的思想，确立自觉接受来自各方监督的观念，行动上积极配合监督主体的监督工作。(文/周军)
