今年3月23日，第三届《中国员工健康福利与健康管理调研报告》在北京发布。报告由招商信诺人寿保险公司携人力资源领域专业会员制组织人力资源智享会（HREC）及致力于为企业提供员工福利改善方案的怡和汉深联合发布，旨在了解企业员工福利的现状，挖掘企业在实施员工福利制度中所面临的挑战与问题。报告采集来自各类企业，有效问卷达275份，其中70%的企业均属于员工规模 超过500人的大型企业。
鼓励全社会以创业、创新等形式参与到市场经济中是国家基于转型发展需要和国内创新潜力提出的重大战略。随着当下环境推动，一些科技创新企业，留学自主创业企业大幅增长，面对竞争，这些企业多依赖高管的个人能力和资源提升企业竞争力。如何吸引高端管理人才，成为了企业关注的焦点。
高端管理人才择业时，往往更关注职业的可持续发展，谋求事业发展同时也平衡个人健康有品质的生活。因此，企业吸引高端人才的优势不止于业务平台，行业机会，企业的综合福利水平逐渐占据了更高的权重。
从今年3月发布的《中国员工健康福利与健康管理调研报告》来看，高端医疗保险在企业中渗透率明显增长，尤其是民营企业与外企竞争加剧，从而大幅增加福利投入以吸引高端人才，高端医疗保险正在逐渐成为企业高管的标准化福利。然而，完善的企业健康福利绝不仅是医疗费用的保障。在一项针对本土高管的医疗福利需求的调查中可以看到，高管对便捷的就诊体验以及更好的就诊环境需求最旺盛，而高额的保险则排在需求第三位。但对比企业在高端医疗保险的投入增长，针对管理人员的高端医疗健康服务还未得到广泛开展，报告数据显示,仅20%的企业为高层管理人员提供了医疗健康服务项目，企业健康福利尚缺失对健康问题的事前干预和后续管理。企业想要满足高端人才健康的需求，还需提供更全面及专业的医疗服务。
记者在招商信诺健康险事业部了解到，招商信诺已经开始筹建医疗健康专家组，签约了来自三甲医院的各位学科领头人，包括上海市中山医院心血管专家杨英珍教授，上海市第一人民医院肿瘤专家周小寒教授，以及南丁格尔奖获得者史美利老师等为面向企业高管的高端医疗健康服务提供专业保障，提供从日常的健康咨询、健康生活习惯的指导，到就诊时绿色通道服务以及康复后慢病管理的全流程服务。招商信诺更利用其全球医疗网络资源，搭建与医院无缝衔接的服务平台，结合本土经验和全球优势为企业高端人才提供优质福利支持。
招商信诺认为，面对企业高管，员工福利需要满足其多方面、多层次的需求。在提供费用风险的保障的基础上，为其提供更专业和完善的高端医疗健康服务，才能提高员工满意度，提升对高端人才的吸引力。
