在刚刚闭幕的 Hello Future GMIC X 年度盛典上，Boss直聘与滴滴、特斯拉、蚂蚁金服、秒拍、瓜子二手车、洋码头、正在现场等公司一同获得了由 GMIC 官方颁发的“2016互联网时代年度十大最有价值创新产品”奖。
据全球移动互联网大会主办方透露，本次评选主要以互联网大数据作为评奖依据，通过搜集百度关键词累计搜索指数、新浪微博粉丝数、微博话题热度、腾讯移动端浏览数据、关键词正向情感占比等数据，经过滤与权重配比得出综合指数，评选本着公平公正、专业全面的严谨原则，Boss直聘此次获得的“2016互联网时代年度十大最有价值创新产品”奖，是移动互联网产品的最高荣誉之一。
Boss直聘于2014年7月上线，产品省去所有中间找工作的环节，让牛人与职场Boss直接在线开聊。牛人跳过投简历、面试、笔试等冗长环节，直接与老板聊天、谈条件，提升找工作效率。能拍板的老板用聊天的方式勾搭求职者，直接展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。
Boss直聘CEO赵鹏表示，Boss直聘的产品形式直到去年年底都是全球独此一家，近期开始有一些国外公司开始模仿。“Boss直聘上线之初，从非常资深的人力资源从业者，到资深的中介组织，都不是特别的看好这件事，因为都普遍认为Boss没有时间来招人，有人甚至用‘反人类’来形容我们软件。”
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但用户的自然增长和实际有效的招聘让赵鹏和团队在不断的质疑声中坚持做了下来，他给自己总结了一句话：
在2年多的时间内，Boss直聘获得了迅速的发展，据官方发布的数据，截止到今年4月，Boss直聘注册牛人总数接近600万，注册Boss数56万，每日在线职位131.9万。产品帮助多家创业公司完成核心团队组建，成功组织了多次基金投资标的专场，顺为、联创策源、清流、高榕等一线基金均有参与。在刚刚过去的3月，为期1周的Boss直聘马桶招聘节创下了103万对开聊的记录。4月的蝶变传媒招聘节帮助4000多家传媒机构招募到了互联网人才。
未来Boss直聘将会在牛人与Boss的“精准匹配”上持续优化，此前Boss直聘在这方面的研究上已经拥有国家专利。赵鹏透露，相比简单基于简历内容进行的匹配，原生于移动端的Boss直聘能够掌握更多的用户行为数据，Boss喜欢打开哪一类人才的简历?停留多久?会不会主动问好?都会是Boss直聘数据团队的宝贵资料。
在产品的推广上，Boss直聘也在寻求海外发展的机会，在此前接受记者采访时，赵鹏表示，今年Boss直聘的一个重要计划是拓展海外市场，该计划已经在进行中，“希望硅谷那几家我们尊敬的科技公司的员工也能用上我们的产品。”
