“双谈”事前定位干部。该盟出台《盟委管理干部双向约谈制度》，采取组织约谈干部、干部约谈组织两种方式，架起组织与干部的连心桥。组织约谈干部时，领导班子调整、干部职务变动、有负面情绪等7种情况必谈。干部约谈组织时，工作开展情况、所在单位干部队伍建设情况、个人诉求等5项内容必谈。通过近距离接触，研判干部的德才和能力水平，了解干部的思想动态和诉求建议，及时掌握干部队伍状态的第一手资料，找出组织意图与干部意愿的最佳结合点。目前，已双向约谈干部720余人次，有6名干部通过约谈，退出领导岗位。(中国组织人事报)
在工作中，会遇到各式各样的人，每一个人的成长背景不同，思想道德状况、文化层次、性格特点等也个异，会掺杂着各种复杂的思想和情绪。因此，作为一名领导干部一定要学会与人沟通。沟通方式要以人为本，让人感觉到被尊重、信任、关怀和肯定，愿意主动地协助你完成工作任务。要做到“既交人又交心”，做到自身严于律己、率先垂范，大事讲原则、小事讲风格便是基本。
老子说，“人法地，地法天，天法道，道法自然。”，庄子说，“气也者，虚而待物者也。唯道集虚，虚者心斋也。”，意图劝善人们，顺其自然，不论何种情况下，都应该保持健康积极的良好心态。在人生的过程中遇到成功和喜悦时，不沾沾自喜，不得意忘形，而是认真总结经验，以获取更大的成功和喜悦;遇到堪坷与失败时，不垂头丧气，不怨天尤人，而是更加冷静地去思考原因，并调整心态，理智面对，坦然接受，检讨自身，查找问题，积极解决，勇于自勉，朝气进取，避免再犯同类错误。通过谈心谈话活动，搭建了沟通平台，增添和谐元素，使谈心对象在成绩面前得到鼓舞，在困难面前增强信心，在不足方面得到点拨，受益匪浅。(文/吕忠)
