郊区支行党支部始终坚持以人为本，着力培育一支“敬业、精业、创业”的干部队伍，积极营造和谐向上的发展环境，为农发行改革发展提供坚强的组织保障和人力支撑，在全辖三星级员工考试中综合成绩全辖排名第一，被营业部评为“学习型银行标兵单位”。
一是事业兴衰关键在人。该行为全面提高员工的整体素质，开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动，该行党支部充分认识到活动开展的重要意义，加强组织领导，创新学习方式，营造工作学习化、学习工作化的氛围，高标准要求，高质量推进。以“员工素质星级管理”活动为依托，积极开展全方位、多层次的岗位知识培训和业务技能练兵，开展“读一本好书、学一种技能、出一项成果”的“三个一”竞赛。对获得三星级的员工，处通报表彰奖励外，并与年度评先、提拔使用挂钩。
二是创先争优与业务工作和谐发展。该行进一步健全规章，落实制度，开展“两转变、两提高”(即转变治行观念、转变工作作风，提高执行力、提高自身素质)专题党性教育活动为抓手，着力提高“五种能力”，增强“三种意识”，转变工作作风，以求实效，不心浮气躁。经常性的开展党员理想信念、创先争优、廉洁从业教育，切实管好自己，时时自重、自省、自警、自励，做好岗位轮换交流工作，特别是会计、信贷等重要敏感岗位定期不定期轮换，该行在全辖政策指导性中长期贷款项目营销、存款营销、贷款本息到期收回率、中长期贷款累收累放额、国际业务结算等均取得了好成绩，
三是队伍建设与品牌塑造互融互动。该行用合规文化规范行为，培育员工良好的职业道德和行为操守，逐步建立“不能为、不敢为、不愿为”的合规管理长效机制，不断推进全行合规经营水平的新提升;用形象文化展示行貌，以柜员文化建设为着力点，逐步改造更新基础营业设施，扎实推行规范化标准服务，开展“营业窗口示范点”、“星级柜员”评选活动，全面提高柜面服务水平;用家园文化凝聚人心，切实发挥工、团、妇等群众组织的桥梁纽带作用，通过猜灯谜、五四健步走、趣味运动会等活动，集中民智，反映民意，疏通隔阂，营造和谐的人文环境;关心员工疾苦，倾听群众诉求，因地制宜建设好小食堂、小浴池、小活动室等，积极开展丰富多彩的文体活动，建设和谐家园。(陈文娟)
