国庆前夕，在第120期举贤国际论坛的现场，新浪网记者烟朦采访了举贤网董事长兼CEO王尚峰先生。
烟朦：王总您好，我曾经参加过贵公司举办的一期论坛，哪一期我现在忘记了。
王尚峰：谢谢您的参与，举贤网这个论坛只说人才。当我们举办1200期的时候，欢迎您出席，是不是很有历史感?
烟朦：相当有啊!王总能不能给我们聊聊中国人才行业?
王尚峰：其实聊太多也没啥用。中国人才行业应该集体羞愧。
烟朦：啊!为什么?
王尚峰：搞了近20年，也没有从根本上为客户解决问题，招聘依然很困难，你说应不应该羞愧。
烟朦：原因在哪儿呢?
王尚峰：我琢磨有三个原因：首先是人才行业严重缺乏人才;其次是缺乏大资本推动;三是缺乏政策支持。
烟朦：具体来说呢?
王尚峰：先说这个行业缺乏人才的问题。严格地讲，中国人才行业是自1998年后才快速形成的，因为1998年开始大学生国家不包分配了嘛。新兴市场，行业人才的基础本来就薄弱，大多数来源于中介小作坊。后来当互联网技术方兴未艾的时候，这个行业积累了一批懂得人才专业的人才，但不懂互联网，在新技术面前抱残守缺。近年来从BAT来了一些懂互联网的人才加入到人才行业，遗憾的是他们大多不懂人才专业，或者把人才专业想得太简单了，天天喊颠覆啊谈思维，结果在服务落地的时候产生了诸多问题。我们这个行业的人有几个臭毛病。一个是小农意识，守着一亩三分地，保守封闭，小富即安。一个是浮夸YY，动辄成立一个什么猎头国际协会(其实英文单词没认几个)，动辄号称自己拥有集团公司(其实公司才几个人)，纯粹YY，贻笑大方。还有就是不尊重专业，问个BIG5,MBIT和文件筐测试啥都不懂，跟HR也聊不出高大上的东西，有的还没有擦皮鞋的专业，怎么能指望这些人把人才行业搞起来呢。
烟朦：唉，其实中国其他行业也都缺乏人才啊。
王尚峰：您也跟着我忧国忧民了呀，我国的确存在人才结构化短缺问题，这个以后我们聊。但是人才行业你自己就是搞人才的，自己首先得是人才呀!我们再说缺乏大资本推动。您看这次跟习大大参加中美互联网论坛的大咖们，从WEB1.0到WEB3.0, B2C、B2B到O2O，哪一个不是大资本推动的结果。京东到现在都还在投入，难以想象没有大资本推动的京东，还能甜蜜地喝奶茶么。
烟朦：哈哈，他喝奶茶是有道理的。
王尚峰：那当然，强哥多强啊! 他是“一个有伟大格局的坚定实践者”。这话是高瓴资本的张磊先生说的，京东的巨大成功，证明耶鲁帅哥张磊非常有眼光。缺乏大资本支持，说到底，就是人才行业缺乏刘强东一样的人才。打铁还要自身硬嘛。
烟朦：我非常赞同您的观点。打铁还要自身硬!
王尚峰：再说说我国的政策支持问题。十七大的时候国家就提出“建立规范统一的人力资源市场”，强调“人才强国战略”，中组部还搞了“千人计划”，效果不错。十八大后习大大说“择天下英才而用之”，从业者无比振奋，我也觉得无比的伟光正。但中肯地讲，我国的人才政策和国家资源主要用在了服务体制内人才，为体制内基本不大流动的人才精英们服务。党要管人才、服务人才，体制外也有百分之七十多的人才啊，也是国之瑰宝啊。但这个庞大的群体基本处于无序流动状态，享受到政府的人才服务其实非常有限。举例来说，我国现在为止还没有建立起统一全国联网的人才电子档案系统，更谈不上人才职场信用体系了，人才档案基本是从大学毕业之后就没有UPDATE了，躺在各地各单位的人才交流中心。国内主要的人才网站都被外国人买了，不明觉厉啊?难道中国的资本买不起LINKEDIN?买不起MONSTER?美国政府恐怕不会让吧。作为一名老共产党员，我觉得咱们政府现在有钱有实力啊，那最紧急最重要的两件事：一是天下求才;二是兴办教育。前者为现成人才，后者为未来人才。花钱买人才之事，非常值得，非常值得，非常值得，重要的事情讲三遍。“五羊大夫”和“千金买骨”的故事大家应该不陌生吧?但政策这个事情嘛，说到底还是回到第一个根本原因，就是人才行业缺乏人才，如果人才行业自身人才济济，那么人才政策的争取、人才政策的执行和为国分忧之事无疑就会做得更好。
烟朦：您真是一位“激情理想主义者”啊。
王尚峰：我这不是坚定不移地相信“中国梦”嘛!我觉得我们现在的国家，特别是十八大之后，颇有大唐盛世的气象，超越贞观之治也有可能。“举贤网”就缘于大唐伟大皇帝唐太宗的“举贤令”。
烟朦：哈哈，我知道王总您又要说谁能够一字不漏地背诵《举贤令》，您就会奖励大大红包一个的!
王尚峰：呵呵，去年在北京一个人力资源论坛上我说过，不过此话现在依然有效，您能背诵吗?
烟朦：上令封德彝举贤……呃，下次见面我完整地给您背这个!
王尚峰：You are welcome!
记者附《举贤令》：上令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳!”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎?正患己不能知，安可诬一世之人!”德彝惭而退。
