如今，转型升级已成为石化行业发展的主旋律，而这需要大量的人才支撑。经历了前些年的高速发展，宝塔石化已越来越体会到培养人才的重要性。那么如何培养高端实用人才?目前宝塔石化的人才培训工作又呈现出哪些新亮点?
进一步树立“人才国际化”观念
宝塔集团一直处于“一带一路”的前沿。集团十几年前进驻新疆的时候，国家曾提出打造“丝绸之路经济带”，宝塔石化也做出了相关布局。经过多年精耕细作式的发展，国家制定了“一带一路”战略，随后又成立了亚投行，为集团带来了极大的发展机遇，这就要求了集团从上倒下需要进一步树立人才国际化的观念。
在实施“走出去”战略的同时，需要大量外向型人才。因此，宝塔石化培养与引进人才时，与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。国际化的人才，使宝塔石化加大了在高端市场的份额，进一步突破技术瓶颈，实现了从“中国制造”到“中国智造”跨越，创造了更多的“中国研发”、“中国设计”、“中国服务”和“中国品牌”。
人才源于实践，贵在创新
有了文凭不一定就是人才，拥有丰富实践经验的，拥有创新能力的才是人才。以往企业的很多培训是走形式、走过场，学员们往往是“听了就算了，学了就忘了”，但是现在不一样了，宝塔石化大部分的培训内容来源于生产，来源于实践。现如今，宝塔石化会定期举办专家研讨班，针对生产过程中遇到的实际问题进行研讨。要求一线员工，必须带着课题参加培训，培训完后要提交研究报告，并进行答辩。
宝塔石化在人才培养中围绕生产经营中的重点和难点，聘请技术专家进行授课，组织研讨。项目性专题培训使宜化解决了诸多行业难题。通过培训，学员们真正做到了“带着课题来，带着办法走”。除了培训内容接地气外，宝塔石化的企业培训形式也是花样翻新。建立企业党校，成立管理学院，与高校合作办学等，多样化的培训形式，凸显了宝塔石化对人才培训的高度重视。
人才支撑企业发展，企业发展造就人才。要形成企业与人才同发展，产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，有了这个氛围，宝塔石化的经济转型升级和新产业发展迅猛，企业的未来充满了无限的生机和活力。
