每一位老板都希望自己的员工是这样的：
才能出众、能独当一面;
积极主动、遇到事情主动承担;
工作高效、所有工作都能在最快的时间内完成;
有团队精神、能够与团队合作无间;
有学习精神、能不断进步。
但现实中，很多企业的员工是这样的：
能推脱给别人的工作尽量推脱给别人;
能不在今天完成的工作很少在今天完成;
能少做一件事情，绝不会多做一件事情;
其中的关键是：按公司的规章制度，他从来不犯错误!
事实上，每一个人的能力和性格都是不同的。但是为什么绝大多数的员工的状态都是一样的：工作态度不积极、不主动;工作能力不好不坏?
是员工的能力刚好都一样吗?显然不是。
刘一秒老师《领袖运营智慧》告诉你：是你的分配机制出了问题!你的分配机制，让有能力的人和没能力的人，获得几乎一样的报酬，让有能力的员工不愿意发挥自己的能力。
也就是当员工发现：自己多做了很多工作，却和少做工作的人，拿着一样的薪水，他逐渐就不愿意多做事情。能力强的员工发现自己干的再好，和混日子的人，拿着一样的薪水，他也不愿意发挥自己的才能。
刘一秒老师说：任何事情前行，必须打破平衡!
所以，你的分配机制必须要打破平衡，让有能力的人和多做事情的人，获得更多的报酬。这样，员工才愿意发挥他们的能力和主动性。
