很多从事管理的人都知道，授权是提高人们自主性、发挥创造力的方法。授权是对权威的挑战，是对控制的突破。授权是为了选拔人才、培养人才，创造新的可能性。上海汇聚投资有限公司已经服务于十万优质企业，面对十万各行各业的企业家，汇聚投资发现企业家的授权常常成为一个企业是否成功的动力。
汇聚投资将这种理念说得更明白点，授权，一种有效的领导方法。授权是基于一种充分信赖的心态，对自己、对他人信赖，缺乏信赖的人，不会采取授权的领导方式，而是将权柄牢牢抓在自己的手中。而这种授权还必须有效，所谓有效是在于授权者有策略，既相信被授权者的品格与能力，又相信自己能够处理授权带来的所有问题和任何意外，归根结底，是对自己的信赖。
在权威性组织中，权威不可动摇，领导发号施令，员工遵照执行，上级叫干什么，下级就干什么，下级逆来顺受，努力取悦上级以换取认可和奖励，保住职位。一些有思想、有主见的员工则不甘心这种逆来顺受和团队氛围，愤而离开了企业。所以在汇聚投资，人人都是靠着成果说话，创造成果，培养人才，得以晋升，这样企业才会有发展的动力。
汇聚投资的领导者通过有效授权，将庞大的企业目标轻松地分解到不同人身上，同时将责任过渡给更多的人共同承担，让团队每一个职员更加有目标、更加负责任、更加投入、更有创造性地工作，产生“四两拨千斤”的巨大力量和“九牛爬坡，个个出力”的协作精神。
在汇聚，通过有效授权，企业减少了控制，摆脱了依从，领导者从权力的烦恼中走出来，被授权者增加了自主性，感受到了责任感，提高了工作的能动性，增强了自我管理能力，获得了更快的个人成长。汇聚投资人相信，有效授权为企业带来了较高的激励水平、高效率的团队和优异的业绩。
在上海汇聚投资有限公司，总裁陆建东先生着力于帮助权力拥有者看清权力的本质，引导和鼓励权力拥有者大胆实施有效授权。这样敢于培养人才，打造团队，才能为汇聚投资的发展奠定了坚不可摧的根基。
