干部管理监督工作坚持把纪律和规矩挺在前面，一手抓集中整治，一手抓日常监督，在实践中不断健全完善从严管理监督制度体系，推动从严管理监督长效化。“三严三实”专题教育融入经常性教育，聚焦解决“不严不实”突出问题。集中整治不作为、乱作为，抓好问题整改和立规执纪，专题教育实效正在不断显现。(中国组织人事报)
干部监督要一把手带头执行。领导干部职位越高，权力越大，权力的错误运用所造成的危害后果也就越大。所以，对领导干部进行监督、制约的力量就要求越大，由此给各监督主体造成的心理压力也就越大。因此，我们必须要强化监督主体和监督客体的监督意识。一方面，监督主体要积极学习党的路线、方针、政策及监督法规，充分认识领导监督工作的重要性，提高政治业务素质，排除心理上的干扰，做到敢于监督、勇于监督、善于监督。另一方面，监督客体要克服“特权思想”，树立人人地位平等、法律面前人人平等、监督权人人平等的思想，确立自觉接受来自各方监督的观念，行动上积极配合监督主体的监督工作。
干部监督要从制度上强化。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度，充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督，落实各项制度，关键在党政“一把手”，要严格实行领导干部责任追究制，保证干部监督的各项制度落实到底，覆盖到边。要通过狠抓各项制度的落实，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。
干部监督任用而道远。制度和规范不是教条，它需要在实践中，结合各地各部门的自身实际进行不断地创新和丰富。干部人事制度改革是无止境的。因为制度是要靠人，尤其是党员干部去执行的，而干部就意味着权力，有权力就容易产生腐败，所以，深化干部人事制度改革，需要我们一代人乃至几代人的不懈努力。任何以为有了规范的制度，就一定能够得到有效落实，那是偏激的，也是不切实际的。对干部任用的全过程监督还有很多值得尝试和创新的领域，比如“八小时以外”的延伸监督、舆论和群众监督、干部的相互监督和权力制衡等等，需要我们常抓不懈、常抓常新，才能抓出成效。
(文/秦才梓)
