注重加强年轻干部理论武装、作风养成、道德建设和教育培训。省委组织部共安排360多名县处级以上年轻干部参加党性教育专题培训;从省直单位选派176名年轻处级干部到县(市、区)党政班子和重点工程挂职;选派138名年轻干部参与舟山、义乌、温州服务国家战略“百人计划”。(中国组织人事报)
毛泽东主席曾告诫全党“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。因为党员干部是代表党和政府与人民群众直接接触的特殊群体，其政治思想、工作作风、道德品质以及业务水平的高低，不仅影响到党和政府在人民群众中的地位和象形，也直接影响党的领导和执政水平。所以，各级党政机关定期或不定期开展灵活多样、内容丰富的培训，以求提高党员干部的综合素质就显得的十分重要。
强烈的责任感是出色完成工作任务的内在动力，而责任感源于正确的价值观、利益观和事业观，必须坚持把培养党员核心价值观作为一项基础工程、系统工程来抓，引导广大党员干部摆脱个人利益的束缚，以对党和人民高度负责的态度严格落实各项工作。党员干部要不断保持思想活力，不断追求创新和跨越，要敢于打破常规的思维定势，冲破教条主义、经验主义的束缚，要善于在工作中融会贯通，多从不同角度、不同层面去思考和分析问题。党员干部以“政府所想、群众所求”为指导原则，牢固树立以人为本的服务理念，把对人民群众的真挚情感转化为服务人民群众的内在动力，把服务的思想寓于日常工作之中，把服务发展、服务群众融入日常工作的方方面面。
一是不断提高业务素质，是机关党员干部做好本职工作的前提和基础。要根据业务能力，针对性制定培训计划和培训方案，提高理论知识水平。通过定岗、定职、定责，把握工作重点环节，理清工作流程，提高业务实践经验，进而提高业务综合能力。二是提高学习能力。学习能力是提升业务综合能力的基础。引导党员干部了解自己的特长，主动学习实用技术，增长自信，努力提升对新事物、新知识的掌握能力，不断拓宽干部职工的知识面，激发学习热情，业余时间学，工作过程学，保持持之以恒的积极学习态势，争当学习型干部。三是提高组织协调能力。较好的组织协调能力能够有效整合各种资源，充分调动各方面积极性和主动性，不仅为自己营造一个良好的工作环境，还可以提高工作效率和质量。(文/谢君)
