推进“人才+资本”形式，缓解融资困难。针对人才项目创业初期普遍资金短缺难题，南浔区积极探索实施“智资互融”工程，以“人才+资本”等形式，加强牵线搭桥服务，推动形成各类创新主体互促、民间草根与科技精英并肩、线上与线下互动的人才创业创新格局。目前已有刘勇的“环保型新方法大批量生产高品质石墨烯及其衍生物”、张雅恒的“聚羧酸基水泥助磨剂的研发及产业化”等15个重点人才项目获得民企青睐，累计获得民营资本投资达1.6亿元。(中国组织人事报)
“十年树木，百年树人”，科学培养人才是人才辈出的根基所在。要加大创新创业人才培养支持力度，完善现代国民教育与终身教育、教育与实践相结合的人才培养体系。必须遵循人才成长规律，根据人才多样性、多层次性特点，更加注重系统培养、分类培养和个性化培养。尤其要重视和关注非常规人才的培养，为一些天才、奇才、偏才、怪才等特殊人才开辟成才通道、创造发展空间。
加强人才载体建设，加快建设以企业为主体的技术创新体系和以人才中介机构为主体的服务体系，努力使各种载体成为对各类人才具有强大吸引力和承接力的高密集平台。不断创新人才引进模式，坚持行政调动与自主流动、引进人才与引进智力、有形引才与虚拟引才、国内引才与国际引才相结合，通过项目引才、职位引才、合作引才等多种方式，最大限度地吸引国内外优秀人才。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，疏通各类人才之间的流动渠道，推动人才市场与其他要素市场相互贯通。
针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制。逐步建立综合体现工作职责、能力、实绩、资历等因素，职务与级别相结合的公务员工资制度。企事业单位要引入市场工资机制，以人才的市场供求关系为指导，根据人才的所在岗位和工作业绩来实施工资分配，逐步形成以市场工资、业绩工资、岗位工资为主要内容的多元化工资分配模式。(文/周军)
