日前，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对人才发展体制机制改革提出了新的要求。就人才培养而言，在做好大规模轮训的基础上，还要更加注重培训的精准性，提高培训实效。
人才培养要符合需求导向。当前，正值协调推进“四个全面”战略布局，全面建成小康社会的关键时期，人才在推进社会发展实现这一目标中起着至关重要的作用。要按照创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，结合社会发展的实际需求来培养人才，坚持需求导向，统一谋划布局，变被动为主动，由用什么学什么转变为缺什么补什么，补足人才个人能力短板，填充人才类型需求缺项，实现人才科学发展。
人才培养要区分类型层次。人才培养时不能一刀切、煮大锅饭，要区分类别、划分层次，将管理型与技术型、应用型与研究型、复合型与专业型人才培养区分开来，将高层次人才与一般实用人才培养区分开来，形成重点突出、精准用力、内容明确的培养模式，确保人才培养工作出实效。
人才培养要及时动态调整。人才培养不能一成不变，墨守成规，从新中国建立初期，到改革开放，再到现在阶段，人才培养的模式要依据社会的发展进步而逐步调整，因未来发展需要、岗位需求而逐步调整，使得人才培养更加精准，人才发展更加健康有序。
(蔡铁锂)
