各级党委和政府要切实增强责任感、使命感，加强对《意见》实施的组织领导。有关方面要抓紧制定任务分工方案，明确各项改革的进度安排。各地区各部门要结合实际，采取有力措施，把《意见》提出的各项任务落到实处。要加强政策解读和舆论引导，调动各方面积极性，形成全社会关心支持人才发展体制机制改革的良好氛围。要配齐配强工作力量，加强指导监督，研究解决人才发展体制机制改革中遇到的新情况新问题。(中国组织人事报)
进一步完善人才引进的各项服务措施，简化人才引进的手续，取消人才引进审批制，实行人才引进备案制、准入制。政府人事部门牵头设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进限时办理，引进国内高层次人才随到随办，引进国外高层次人才一周内办完，推行网上办理各项审批事项。鼓励企事业单位与考入重点院校或紧缺专业的大学生签订委培协议，资助在学期间的有关费用，学生毕业后回协议单位工作。
建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。完善选任制、改进委任制、规范考任制，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗的办法，使公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗等选拔任用方式制度化、规范化。完善党政机关干部工作实绩考核制度，合理调整不称职和不胜任现职干部，通过实施任期制、试用期制和辞职制，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制，推进干部能上能下。
针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制。逐步建立综合体现工作职责、能力、实绩、资历等因素，职务与级别相结合的公务员工资制度。企事业单位要引入市场工资机制，以人才的市场供求关系为指导，根据人才的所在岗位和工作业绩来实施工资分配，逐步形成以市场工资、业绩工资、岗位工资为主要内容的多元化工资分配模式。(文/邓强)
