各级党委要加强领导班子和干部队伍建设，强化守纪律讲规矩意识，强化敢于担当的要求，完善政绩考核评价体系，健全追责问责机制，推动干部能上能下，既解决干部不作为、乱作为的问题，又解决面对新形势不适应不会为不善为的问题，更好激发干部干事创业的精气神。(人民日报)
领导干部心态如何，不仅决定着自身能力水平的发挥，而且直接影响所在单位的事业发展。以包容之心凝聚群众。胸襟宽阔、虚怀若谷、容人容事、心底无私，是一种至高至纯的人生境界。领导干部心胸豁达，宽以待人, 部属的工作积极性就高，单位就团结和谐。领导干部在为人处事上要有真诚之心、豁达之心，对部属和群众，不趾高气扬、不高高在上、不小肚鸡肠，始终做到容得下人、听得进话、装得了事，切实用真诚宽阔的胸怀凝聚人心、激发斗志、促进发展。
古人曰：“有容乃大，无欲则刚”;“君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂”。对于这一理念，见诸于行动，就拥有做官的胸怀。生命是一种运动，当官是一部音乐、一副书法、一首诗歌、一局棋，有激烈的角逐，也有恬静的小憩;有急促的快板，也有行云流水般的慢板;有桃红柳绿，也有老树昏鸦;有慷慨的豪放，也有温柔的情思。当官运动的曲线、轨迹，有时是高峰，有时是低谷，总会引发“一日看尽洛阳花”的得意和“酒贱常愁客人少”的落寂感慨。为人处世既要大度，又要讲容纳。在这里，大胸怀很重要。因为心胸大了，他决定一个人的态度，态度不同，结果就截然不同。人，有了大胸怀，就会有大局至上的政治胸襟，奉献至上的思想情操，他人至上的人生理念，公道至上的行事风范，祖国至上的高尚追求，就能把“千里来做官，只为天下名”抛在一边;就能把“朝为田舍郎，暮登天子堂”丢在脑后;就能把“相逢尽道休官好，林下何曾见一人”不成惯例。(文/谢彬)
