决胜全面小康，实现新疆久安大业，关键在党，建设坚强的干部队伍是根本、是基础、是保证。理念是行动的先导，全国组织部长会议提出用人理念要适应形势任务发展变化的重大课题。针对新疆工作的特殊性、复杂性，必须深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的一系列重要论述和指示精神，坚持“20字”和民族地区“三个特别”好干部标准，运用科学理念做好干部培养选拔工作，努力打造政治强、能力强、作风强、心力强的新疆特色好干部队伍。(中国组织人事报)
责任心是为政之德的基本要求。对党和人民事业的高度负责精神，是领导干部做事为人的根本动力。深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利,需要广大领导干部牢固树立强烈的责任意识，敢于负责、善于负责，恪尽职守、建功立业。
随着干部人事制度改革，在选人用上打破常规，破除旧观念，迈开了大步，一大批有胆识、有能力，有实绩的优秀干部运应而上。但是，仍然存在许多弊端，主要有三种：一种是沾亲带故，在“感情网”内取人。有的领导干部在选人上，不讲原则，不讲实绩，只讲自己信不信得过，冲不破亲戚、朋友、同学、老乡、战友等关系网，这种现象既抑制了人才，又导致了腐败的滋生。二种是论资排辈，在档案表上选人。分谁先来，谁先担任职务，谁的工龄长，在干部名单排了又排，干部也就一年看，二年等，不求实绩，只求四平八稳，当个“太平官”，碌碌无为，坐着铁交椅等位子，这种作法严重挫伤了大多数干部的积极性。三种是“平衡照顾”在“熟面孔”中挑人。不是凭实绩，选优录取，而是搞左右平衡，前思后想，照顾关系，把领导职务单纯地看作是一种待遇，有实绩的上，没有实绩的也上，“你好我好大家好”，这些现象都是与注重实绩原则相违背的。要注重实绩选人就必须知名度彻底破除这些旧观念，真正做到优胜劣汰，选贤荐能。
干部是人民的公仆，必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，看一个干部是否真正有全心全意为人民服务的思想，归根到底，要看是否真正把人人民办实事，在其工作岗位上干出了实绩。(文/李若曦)
