强化底线思维，考准考实、能上有下。新疆正面临暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”的复杂形势，选人用人必须增强忧患意识，坚持高标准、守住底线。一是推动政治考察由虚变实。强化综合分析研判，完善平时考核和年度考核，加强对完成重大任务的考核，立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，切实考准干部的政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力，考实开展反分裂斗争，保持安定团结的政治局面、和谐稳定的社会局面。(中国组织人事报)
孔子曰：“不患无位，患所以立。”其意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。
考核评价方法能够决定考评工作的实际效果。单一的考评方法犹如盲人摸象,得出的结论只能是片面的。必须统筹各种技术手段,采取灵活多样的考评方法,对干部进行综合评价。要在全面掌握考核信息的基础上,采取类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等方法,对考核客体进行研究。要“在强化经常性考核,坚持以平时考核、年度考核为基础,以换届(任期)考察、任职考察为重点,相互补充,相互印证”的基础上,灵活运用民主推荐法、民主测评法、民意调查法、个别谈话法、实绩分析法、综合评价法等方法对干部全面考核。这样才能对领导干部作出更加全面、更加客观公正的评判。
要进一步加大对“行政不作为”的监督力度，真正落实领导干部问责制，强化“庸官问责”。对“不作为”的庸官，就必须在责任追究问题上态度鲜明，坚决按规定予以追究，该通报批评的通报，该处分的处分，直至端掉“位子”，摘掉“帽子”。惟有真正打破干部“能上不能下”的陋习，让领导干部们如履薄冰，兢兢业业为人民服务，才能有效遏制尸位素餐庸官作风的滋生蔓延。“无功也是过”，是干部考核评价的一种新理念。此举将迫使那些不思进取、碌碌无为的“庸官”让贤，给那些身在其位、不谋其政的“太平官”敲响了警钟。
(文/秦才梓)
