强化辩证思维，鲜明导向、精准选贤。新疆进入与全国同步决胜全面小康阶段，又处在维护稳定爬坡过坎的关键期，补齐短板、排除风险的攻坚期，必须善于运用矛盾分析方法，优化配置干部资源。一是以事择人、用其所长。科学分析各地各部门保稳定、惠民生，转方式、调结构，补短板、防风险，抓改革、促开放的重点难点问题，把矛盾的普遍性与特殊性、共性与个性的关系原理运用于选人用人实践中去，坚持具体问题具体分析，找准需要破解的难题、抓住实现突破的关键。(中国组织人事报)
用人导向是一面旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向有问题，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。各级党委和领导干部一定要切实负起政治责任，立党为公，以事业选人，真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部。在实践中，变“伯乐相马”为“赛场选马”，“不以言举人，不以人废言”。
“鲜明崇尚实干的用人导向”还需要在选人用人的机制上创新。机制新则活力足。选用干部，除了看能力、重品行，更要严格要求干部保持求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实，在干部管理上形成干事者受关注、成事者受重用、败事者受惩罚的良好氛围。这就要求组织部门进一步健全对干部的考核体系和评价机制，科学准确地识别“人品正、干实事、真爬坡、敢破难”的干部，形成正确的用人导向。
用一贤人，则贤人毕至;及时对人才加以选用，会使那些确有真才实学的栋梁之才看到希望、受到鼓舞，激发起更大干劲和奋斗热情，其示范作用是巨大的。各级党委要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，大胆选用那些坚决贯彻中央和省委精神，认真负责、干事创业、实绩突出的人，让能干事者有机会、干成事者有舞台。唯有如此，才能使那些有能力、有担当、有胆识的优秀人才脱颖而出，让他们充分发挥聪明才智，推动一方发展、造福一方百姓。(文/吕忠)
