“两评”提早识别干部。通过定期考评甄别、专项考评了解、平时考评查核相结合的方式，采取正向测评、反向调查、量化考评加权计分的方法，对领导干部的思想作风、学风、生活作风等情况和政治品德、社会公德、职业道德等方面情况进行评价，了解干部的作风和德才表现，作为干部选拔任用的重要依据。办法实施以来，该盟集中对690余名处级领导干部进行了三轮作风建设和德的正向测评和反向民意调查，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育逐一整改落实。(中国组织人事报)
常言道，“金杯银杯不如群众的口碑”。 因为领导干部是人民的公仆，是否正确履行职责，用好手中的权力，全心全意为人民服务，一心一意为人民谋福利，群众最能亲身体验到，雪亮的眼睛看得最清楚。“得道多助，失道寡助”，好的领导干部，群众必然给予好评，必然得到群众的信任与支持，反之，群众弃之。所以，我们的领导干部要密切与群众的关系，深入基层，深入群众，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，赢得群众的好评，更好地带领群众致富。
如何做到让人民群众满意呢?一要把群众真正当亲人。要在思想上尊重群众、感情上贴近群众，真心实意为群众着想、替百姓负责。群众是最朴实的，也许只是一句暖心的语言、贴心的问候，主动和他握个手、请他喝一杯茶，群众都能和你交朋友。二要切实排民忧解民难。要时刻把群众的困难、冷暖放在心上，从群众最现实、最具体、最关心的问题入手，改进工作作风、优化服务质量，依法行政、秉公用权，真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。特别是窗口单位服务行业，一定要杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，做到“来人有迎声、询问有答声、办事有回声”，咨询服务“一口清”、发放资料“一手清”、受理审查“一次清”，用热情周到的服务赢得群众的认可和肯定。(文/秦才梓)
