一段时间以来,部分干部一方面不敢耍特权、谋好处,另一方面却产生了懒政、怠政情绪,“多一事不如少一事”心态滋生。对单位,“不敢贪腐,也不干活”;对群众,“不拿好处,也不办事”,这些负面想法和做法的蔓延,影响了整个队伍的干事创业热情。(人民日报)为官不为,其本质是一种懒政思维,其土壤则是科学、依法、民主决策的制度体系还没有很好的建立起来,没有形成更好的制度约束,才给了这些懒政官员们“不为”的理由和空子。
尤其在当前,全面深化改革,任务艰巨,要的就是脚踏实地、埋头苦干、勇于担当的精神。各级干部面对人民群众的期待,肩挑一方发展重担,更需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上,要迎难而上;面对急难险重的任务,要顶得上去;面对各种新形势新问题,要有“本领恐慌”,多学多问努力提升。“在其位,谋其政”,为民担当就是“有为”,反之,就是“不为”。如果不为老百姓服务和作为,这样的官员养之何用?这样的庸政、懒政,同样会陷入一种新型的“腐败怪圈”。这类“尸位素餐”的危害性不容小觑。
针对“为官不为”问题,我们要坚持以解决思想问题为核心,以强化纪律约束为重点,以完善制度机制为根本,以解决突出问题为抓手,以营造良好环境为保障,深挖病根、找准病灶,综合施治、对症下药。对于那些无所作为、不思进取、浑浑噩噩的“太平官”,要加大问责力度。要充分发挥干部工作指挥棒作用,创造环境,让那些想做事、敢做事、做成事的干部大显身手,营造一方想事干事成事的良好政治生态。(文/徐婧)