做好基层党建工作，建强骨干队伍是关键。各地在基层党组织带头人的培养选拔、教育培训、从严管理等方面狠下功夫，着力提升履职尽责、服务群众的能力，推动基层党组织书记队伍不断优化。贵州每年开展乡镇党委书记、村党支部书记和农村致富带头人“三支队伍”集中轮训;河北实施“万人示范培训”计划;辽宁等地对农村优秀青年集中培训，择优选拔进村级后备干部队伍。吉林、新疆等地全面推行村党组织书记县级备案管理;湖南、江西等地专门制定村干部管理办法，从任期目标、年度考核、任职年限等作出具体规定。(人民日报)
“基层稳，天下安。”村干部是基层组织建设的主力军，是党和国家政权的基础，以改革的思路和创新的精神，探索新形势下加强村干部队伍建设的新途径，有利于在更大范围内优化人才资源配置、有利于干部能进能出的充满生机与活力的村干部选拔任用机制。
一是加大对村干部的教育培训。村干部是党在农村各项方针政策的具体落实者和党委政府工作部署的具体执行者，是党和政府联系广大农村群众的桥梁和纽带，是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村、构建农村和谐社会的组织者和带头人。加强村级干部教育培训，建设一支素质优良、工作务实、甘于奉献的村级干部队伍，对于推进社会主义新农村建设,加快农民群众增收致富步伐，都具有十分重要的意义。
二是加强对村干部监督管理。目前，许多地区都是只把经济发展做为硬指标，抓基层廉政建设都是软指标，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。若论“村官”的大小，说到底，“村官”只是从事公务的最基层组织人员。虽然是一级管理干部，但还不是我国行政意义上的“党政干部”，也不是公务员。所以纪委、监察部门相对监督力度不大。在这样缺乏有力监督管理的情况下，从而使这些原本应是农民带头人的“村官”，蜕变成了农民身上的寄生虫。
三是加大村干部权力使用的公开透明。我们应该用法律规范我们村干部的公示行为，并且与我们的基层政府一起公示，这样才能让我们的政府监管和人民监管同步进行，使得村干部无漏洞可钻，让权力被限制。只有村干部的权力在阳光下运行，老百姓才能真正得到实惠，村干部真正得到信任。加强廉政品德教育，是为了让我们的干部知道自己什么该做，什么不该做，而让我们的人民知道村干部有什么可为和可不为的，也知道自己的权利是什么。同时，也让我们的干部能够懂得自己的位置，能够尊重自己的位置，能够感恩于自己的位置。(文/杨维福)
